נקודות זיכוי ממס – דברים שכדאי לדעת

פורסם: 28/06/2009 |תגובות: 0 | צפיות: 15,175 | Share

ישנם דרכים רבות לקבל הקלות במס שאנו משלמים מידי חודש. כדי לבחון את מלוא

האפשרויות אפרט מהם המצבים שבגינם ניתן לקבל נקודות זיכוי ממס הכנסה, כדי לקבל את אותם הנקודות לרוב יש לפנות לחשב השכר בחברתכם ולבקש ממנו את ההקלות הללו.

נקודת זיכוי אחת = 2268 ₪ - זהו השווי השנתי, במידה ורוצים לחשב את הזיכוי באופן חודשי יש להכפיל 189 ₪ כפול מספר נקודות הזיכוי המגיעות לכם.

א.      נקודות זיכוי בגין ילדים – מס הכנסה מעניק נקודות זיכוי הללו לבני זוג, אשר רשומים במשרד הפנים כזוג ואשר מנהלים יחד משק בית. נקודות הזיכוי הם:

1/2 נקודת זיכוי בעבור שנת הלידה הראשונה של הילד

1 נקודת זיכוי בעבור ילד בין גיל שנתיים ל-17 שניים

1/2 נקודת זיכוי בעבור נער בגיל 18

ב.      משפחה חד הורית – על פי מס הכנסה משפחה חד הורית זהו הורה אשר מחזיק בחזקתו לפחות ילד אחד – 1 נקודת זיכוי.

ג.       כלכלת ילדים (מזונות) – הורה אשר באחריותו לשלם כלכלת מזונות יכול לקבל הקלה בשווי נקודת זיכוי 1.

*הורה שהנו חד הורי ודואג לכלכלת ילדיו יוכל לבחור רק בנקודת זיכוי אחת מבין השתיים.

ד.      נקודות זיכוי בסיסיות – כל תושב ישראל אשר משפחתו ועסקיו מתנהלים בישראל זכאים לנקודות הזיכוי הללו כאשר יש שוני בין גבר לאישה:

גבר – 2.25 נקודות זיכוי

אישה – 2.75 נקודות זיכוי

ה.     עולה חדש – עולים חדשים זכאים להטבה של 42 חודשיים מיום עלייתם הראשון לארץ. כאשר ההטבה הזו מתחלקת באופן הבא:

a.      18 חודשים ראשונים – 1/4 נקודת זיכוי

b.      שנה לאחר מכן – 1/6 נקודת זיכוי

c.      שנה לאחר מכן – 1/12 נקודת זיכוי

     ניתן להקפיא את תקופת ההטבה הזו במידה והעולה מתגייס לשירות

     סדיר/שירות לאומי בצה"ל או יוצא ללימודים או עוזב את ישראל לתקופה

     של יותר מ-6 חודשיים אך פחות מ-3 שנים מאז שעלה לישראל.

ו.         חייל משוחרר – תקופת ההטבה הנה 36 חודשיים כאשר לא ניתן להקפיא את התקופה הזו.

חייל אשר שירת יותר מ-23 חודשי שירות זכאי ל- 1/6 נקודות זיכוי

במידה ושירת תקופה של פחות מ-23 חודשי שירות זכאי ל- 1/12 נ"ז.

חיילת אשר שירתה יותר מ-22 חודשי שירות זכאית ל- 1/6 נקודת זיכוי.

ואילו במידה ושירתה פחות מ-22 חודשים זכאית ל- 1/12 נקודת זיכוי.

ז.       תארים – מס הכנסה נותן הקלה לסטודנטים  שסיימו את לימודיהם.

מס' נקודת זיכוי

תקופת ההטבה

תואר ראשון

1*

3 שנים

תואר שני

1/2

שנתיים

דוקטורט/תואר שלישי

5

במידה ולא נוצלו נקודות הזיכוי של התואר הראשון והשני ניתן לנצלם יחדיו בתואר השלישי-5שנים

* נקודת זיכוי אחת ניתנת רק למסיימים לאחר 2007 לפני כן הזכאות הייתה ל-1/2 נ"ז.

אל תשכחו כשאתם ממלאים טופס 101 מידי ינואר לדרוש בצד האחורי של הטופס את המגיע לכם!

יפעת מאירי

מתמחה בתחום משאבי אנוש ודיני עבודה

מנהלת בלוג דיני עבודה:

http://avodainisrael.blogspot.com/

שאלות ותשובות

שאל שאלה
200 תווים שנותרו
דרג את המאמר הזה
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 9 קול(ות)
    פידבק
    הדפס
    פרסם מחדש
    מקור המאמר: http://www.reader.co.il/article/46142/נקודות-זיכוי-ממס-–-דברים-שכדאי-לדעת

    השאר תגובה למאמר זה

    ד"ר איתמר כוכבי

    מחקרים שונים מראים כי שכרן הממוצע של הנשים הינו 80% משכרם הממוצע של גברים. בהתאם לכך, הגברת נטל המס על בני הזוג בעקבות הנישואין, משמעותה הגברת הנטל על העובד המשני, האישה.

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני מיסיםl 01/06/2014 lצפיות: 34
    ד"ר איתמר כוכבי

    בחודש נובמבר 2013, התכנסה ועדת השרים לענייני חקיקה ואישרה הצעת החוק לחישוב נפרד של המס לזוגות נשואים העובדים יחד, כתוצאה מכך, חישוב המס לזוגות הנשואים העובדים באותו עסק, יחושב החל מה-1 בינואר 2014, בנפרד.

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני מיסיםl 02/06/2014 lצפיות: 48
    יניב גבריאל, עו"ד יוע"מ

    שכירים לא מעטים מתקשים בפענוח תלוש השכר שלהם, בעיקר מי שתלוש השכר שלהם כולל רכיבי שכר רבים. מרביתם סומכים על הידע המקצועי של חשבי השכר בארגונם, ומסתפקים בהצצה מהירה בשורת הברוטו, בשורת הנטו ולפעמים גם במספר ימי החופשה שנותרו לזכותם או לחובתם. בסקרי ידע שנערכו בקרב חשבי שכר, נקבע כי רמת הידע של חשבי השכר בישראל נמוכה מאוד : "ההבנה של רבים מחשבי השכר, בעיקר בתחום דיני העבודה, נמוכה מאוד".

    על ידי: יניב גבריאל, עו"ד יוע"מl חוק ומשפט> דיני מיסיםl 10/02/2007 lצפיות: 34,284

    שאלת התרת הוצאות לימודים בניכוי מהכנסתו החייבת של הנישום נבחנה בשנתיים האחרונות במסגרת מספר דין ובפרסומים שונים.

    על ידי: אשר טוריאל וערן גבאיl חשבונאות ומסl 17/02/2008 lצפיות: 5,267

    שאלת התרת הוצאות לימודים בניכוי מהכנסתו החייבת של הנישום נבחנה בשנתיים האחרונות במסגרת מספר דין ובפרסומים שונים.

    על ידי: קרן גילת וחוליאנה חמואל-פלl חשבונאות ומס> חשבונאות ומס - כלליl 12/04/2009 lצפיות: 404
    אברהם פכטר

    מושגי יסוד - להבנת המשפט הפלילי וזכויותיך האזרחיות.

    על ידי: אברהם פכטרl חוק ומשפט> חוק ומשפט - כלליl 23/06/2008 lצפיות: 10,467

    זכויות נשים בזמן היריון נשים אשר נמצאות בתקופת היריון בזמן העבודה זוכות להגנות מכוח "חוק עבודת נשים" ו"חוק שיווין הזדמנויות בעבודה". ליקטתי בעבורכם, המעסיקים והעובדות, את עיקרי ההגנות, החובות והזכויות בתקופת ההיריון.

    על ידי: עו"ד רועי גילl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/10/2014

    עובדים לעיתים נעדרים ממקום העבודה עקב מחלה שלהם, של ילידהם, הוריהם או בני זוגם. לעובדים זכויות המוקנות להם במהלך תקופת ימי המחלה כפי שמפורט במאמר זה.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014 lצפיות: 44

    חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 קובע בסעיף 9, הגבלת פיטורים של עובדת בהיריון, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק, ששה חודשים לפחות. אולם, גם לנשים בהיריון המועסקות פחות משישה חודשים, ניתנת הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014
    עו"ד נחום שור

    עם התחלת החופש הגדול, בני נוער רבים יוצאים לשוק העבודה, בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים. חוקי העבודה מתנים את העסקתם של בני נוער בתנאים מיוחדים, המיועדים להגן על זכויותיהם. הפרה של תנאים אלו עלולה לגרור קנסות כספיים כבדים לבעלי עסקים. מאמר זה יסקור באופן כללי את הנקודות עליהן צריך בעל עסק להקפיד כשהוא שוקל לקבל בני נוער לעבודה.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 03/07/2014 lצפיות: 21
    עו"ד נחום שור

    לעיתים קרובות, עסקים הנקלעים לקשיים מתפתים להמשיך ולהעסיק את עובדיהם ללא שכר, באופן זמני כמובן. ניתן להבין ולהעריך את הרצון להמשיך "עסקים כרגיל" ולעבור את התקופה הקשה, אולם חובה להימנע ממצב בו העובדים אינם מקבלים שכר. במצב כזה, בעל החברה עלול למצוא את עצמו יום אחד אחראי בחבות אישית לתשלום שכר העובדים, אם החברה לא תוכל לעשות זאת. במאמר זה נתאר את המצב והבעייתיות שבו, ופתרונות אפשריים כדי להמשיך את העסקת העובדים ללא בעיה משפטית.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 26/06/2014 lצפיות: 35
    ד"ר איתמר כוכבי

    גיעה בתשלומים סוציאליים לעובד באמצעות: רישום תוספות שכר פיקטיביות שאינן משמשות לחישוב פנסיה ופיצויים. מהותן של תוספות לעניין רכיבי השכר הקובע המשמשות לחישוב פנסיה ופיצויים.

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני עבודהl 22/06/2014 lצפיות: 48
    עו"ד עמיחי ויינברגר

    פיצויים לעובד הם חלק חשוב מהתנהלות ראויה במקרה של פיטורים, אך מה קורה כאשר המעסיק פיטר את העובד היות שהוא גרם נזק לעסק?

    על ידי: עו"ד עמיחי ויינברגרl חוק ומשפט> דיני עבודהl 18/06/2014 lצפיות: 39
    עו"ד עמיחי ויינברגר

    עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק, שכן במרבית המקרים חורגים תנאי העסקתם מהזכויות הקבועות בדין והם לא נהנים על-פי רוב, מהגנתם של בתי הדין לעבודה. ניסוח חוזה מפורט, יחסוך מהצדדים הפתעות לא נעימות בהמשך הדרך, וימנע מהם התדיינויות מיותרות בערכאות משפטיות. כיצד עושים זאת נכון?

    על ידי: עו"ד עמיחי ויינברגרl חוק ומשפט> דיני עבודהl 11/06/2014 lצפיות: 33

    כמה פעמים נגשתם לראיון עבודה והרגשתם כי בוחנים אתכם החל מהרגע הראשון? המזכירה הנחמדה, והבוחן הנחמד...... אך בעצם מדובר באבחון שבא לראות האם הנך מתאים לתפקיד אליו הנך מועמד. הנה כמה טיפים..

    על ידי: יפעת מאיריl חוק ומשפט> דיני עבודהl 19/12/2009 lצפיות: 129

    כל אדם רוצה להיות מאושר: אבל על מנת להצליח בזה, יש לדעת תחילה מהו האושר....

    על ידי: יפעת מאיריl עבודה וקריירה> ניהול כח אדם ומשאבי אנושl 14/10/2009 lצפיות: 131

    בזמנים משבר כלכלי קשים אלו, לעיתים מעבידים נאלצים לקצץ בשכרם או בהיקף משרתם של עובדיהם. מתי זה אכן נחשב על פי החוק כהרעת תנאי עבודתם?

    על ידי: יפעת מאיריl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/10/2009 lצפיות: 5,477

    כיום העולם נמצא במצב של משבר כלכלי דבר המשפיע על ביצועי העסקים ממספר היבטים: • מבחינה כלכלית – חברות רבות נקלעות למשברים ונסגרות או לחילופין מתייעלות על ידי פיטורי עובדים או צמצום במשאבים בהם השתמשו עד כה. • מבחינה חברתית – מספר המובטלים בעולם הולך וגדל באופן משמעותי אל מול מספר המשרות שהולך וקטן.

    על ידי: יפעת מאיריl עבודה וקריירה> ניהול כח אדם ומשאבי אנושl 02/08/2009 lצפיות: 298

    עד לפני כשנה רבים לא היו צוברים כספים בעבור הגיעם לגיל פרישה (אישה-64, וגבר-67) עם כניסת החוק החדש ניתן לדאוג לעתידינו ולעתיד ילדינו ולדעת כי ישנם כספים הנצברים עבורם.

    על ידי: יפעת מאיריl חוק ומשפט> דיני עבודהl 27/07/2009 lצפיות: 113

    ישנם מספר מצבים שעל אף שהנך מתפטר עדיין תוכל לקבל פיצוי פיטורים מלאים...מהם קרא ולמד!!

    על ידי: יפעת מאיריl חוק ומשפט> דיני עבודהl 14/05/2009 lצפיות: 287

    בימים משבר כללי אלו, אלפי עובדים מפוטרים והחלטתי להעלות מספר נקודות חשובות שעל כל עובד לדעת כדי לדרוש במעמד של פיטורים את זכויותיו המגיעות לו!

    על ידי: יפעת מאיריl חוק ומשפט> דיני עבודהl 17/03/2009 lצפיות: 350
    קרדיט המחבר
    קטגוריות מאמרים
    Quantcast