המדריך לקבלת עבודה
מציאת עבודה אינה דבר פשוט. הרבה פעמים אנו מוצאים את העבודה שנראת לנו כעבודה אידיאלית ולא תמיד יודעים מה לעשות על מנת להתקבל אליה. מדריך זה נועד לסייע לכל אותן מבקשי עבודה המסתובבים להם שם בשטח לצלוח את השלבים במציאת עבודה ולבלוט!
כתיבת קורות חיים
השלב הראשון שדורש הרבה תשומת לב, הוא שלב קריטי ומשמעותי במציאת עבודה ובקידום הקריירה– ניסוח קורות החיים . הדרך הנכונה לכתיבת קורות חיים
כמו כל עוגה טובה, גם קורות החיים שלנו מורכבים ממספר מרכיבים חשובים. קורות החיים הם הרושם הראשוני הנוחת על שולחנו של המעסיק ולכן חשוב שיהיו בהירים, יצוגיים והכי חשוב, יאירו אותנו באור הכי חיובי.
חלק ראשון - פרטים אישיים: שם מלא, כתובת מגורים, מספרי טלפון להתקשרות, תאריך לידה, מצב משפחתי וכתובת אי מייל במידה ויש (חובה שתהיה אנחנו ב 2007!)
חלק שני- נסיון תעסוקתי מההווה ולעבר. רצוי לציין בכל אחת מהמשרות את שם החברה בה הועסקתם, את תחום העיסוק שלה ומהות תפקידכם בחברה.
חלק שלישי – השכלה מההווה לעבר. רצוי מתקופת התיכון והילך,
חלק רביעי: שירות צבאי – סוג השירות ומהות התפקיד.
מחלק חמישי והילך נוכל לציין מספר דברים:שפות ורמת הידע.ידע במחשבים – תוכנות שרלוונטיות למשרה.במידה ותרצו תוכלו לציין תחביבים ושעות הפנאי.
זהו סיימנו עם כתיבת קורות חיים, רצוי לקרוא מספר פעמים ולוודא שאין לנו טעויות חטיב וכאלה...– אחרי שניסחנו כראוי וללא טעויות עוברים לשלב ההפצה.
הפצת קורות החיים, היכן מתחילים
תחילה עושים חושבים. איפה אני שואף לעבוד, איזו קריירה אני רוצה לפתח, מה סוג העובדים שהייתי רוצה להיות בסביבתם. מציאת עבודה אינה דבר קל ולהפצת קורות החיים חשיבות מכרעת . מומלץ להכין רשימת ארגונים שהיינו רוצים להשתלב בהם ולאסוף כתובת מייל, פקס' או כל אמצעי אחר להתקשרות ולהתחיל לשלוח, במקביל משוטטים באתרים שמציעים משרות פנויות וכנ"ל, מפיצים ומחכים לטלפונים. בימי התפוצה של העיתונים נשב ונסמן את כל מה שרלוונטי לנו ונשלח באמצעי הנתון. הדרך הממוקדת, הותיקה והמבטיחה היא ליצור קשר עם חברות כח אדם והשמה שדואגות לראיין אותך פייס טו פייס ולשלוח את קורות החיים שלך באופן ממוקד, הן אלו שמשווקות אותך ועומדות באופן ישיר אל מול הגופים, לחברות כח האדם יש גם אינטרס בזה שאנחנו נתקבל,הם מקבלים יופי של תשלום ואנחנו כמעט ולא מתאמצים, מלבד שלב אחד בו אנחנו פעילים, הראיון.
הוזמנת לראיון? מזל טוב!
שלב הראיון הגיע ואיתו לבטים רבים והחלטות גורליות, להסתפר? לקנות חליפה? לעשות גבות? כל אלה רק חלק קטן מהלבטים, אני ממליצה לעשות סקיצה קבועה אליה נחזור בכל פעם שנעמוד בפני ראיון, ככה לא נלחץ כל פעם מחדש
מציאת עבודה, בגדים נכונים
צבעוני? שחור? לבן? חצאית, מכנס, חולצת כפתורים, מכנס אלגנט – אוף קשה להחליט!
נתחיל בסגנון –סגנון הלבוש חייב להיות תואם את אופי העבודה, מקום העבודה שייך למקצועות החופשיים או למקצועיים, מקום פתוח או סגור, עבודת לילה או עבודת יום. יחד עם זאת עדיף לא להיות פרובוקטיביים מדי, זה לא הזמן ולא המקום, עם זאת נכון להיות אסטטיים ומרשימים – בכל מקרה זה עובד.
מומלץ להכין רשימת שאלות לגבי אופי המקום ואז לגבש החלטה. התשובות יעידו על אוירת המקום ויכוונו אתכם להחלטה הנכונה. חליפה מחויטת, מכנס ג'ינס וחולצת חצי שרוול, או אולי חולצת כפתורים עם מכנס אלגנט. אולי אם תצאו לסיבוב באזור העבודה תקלטו את צו האופנה במקום? שווה טיול...
שיער: רצוי שיער מסודר אסוף או פזור אבל מוקפד, נקי ולא מוזנח. איפור: רצוי עדין לא צועק מדי, זכרי את בראיון, חשוב שנראה יכולת של טיפוח אישי אבל לא לחשוב שאת בדרך לצילומי קליפ. נעליים- עדינות, עקב שנוח להליכה, לגברים סביר שהעקב נוח אבל אנחנו יכולות בהחלט להראות מצחיקות, אז בבקשה נעל בעלת עקב נמוך. אביזרים נלווים – אם כבר תכשיטים אז עדינים ומינימאליים עם כל השאר תצאי לבילוי שישי.
שפת גוף בראיון עבודה
הדקות הראשונות בפגישה הן החשובות ביותר אולי אפילו פחות מזה, מה שאומר שבדיוק כמו בבליינדייט גם בראיון הרושם הראשוני הוא זה שתופס. חשוב ללחוץ את היד של מי שאחראי/ת לראיון שלנו ולצרף ללחיצת היד הבטוחה גם חיוך קוסם ואנרגיה שיסייעו בפתיחת הראיון ברגל ימין. אהה למי שמאמין רצוי להיכנס למשרד ברגל ימין ובצורה זקופה....לגבי הימין, המבין יבין והמאמין יבצע
ראיון עבודה לקבלת עבודה
ראיון עבודה הוא למעשה שיחה קצרה בה מבקש המראיין לקבל רושם נוסף, רחב יותר, מעבר לקורות החיים שלכם זכרו תמיד, שזומנתם לראיון היות והמעסיק ראה במסמך שנחת על שולחנו משהו שסיקרן אותו, התאים לו ועכשיו הוא מבקש לדעת יותר. הידיעה הזו לבדה מספיקה על מנת לייצר אצל כל אחד מאיתנו תחושת ביטחון עצמי בסיסי, תחושה שללא ספק רצוי לאמץ כשנכנסים לראיון עבודה. במהלך הראיון היו קשובים, נחמדים, דברו מתי שהמראיין נותן לכם את רשות הדיבור, אל תשתלטו על השיחה אבל בהחלט היו בעלי נוכחות. חשוב לזכור שלכל מראיין שיטות משלו ועלינו בתור מבקשי המשרה להתאים עצמנו לשיטה. יש מראיינים שמבקשים מהמרואיין לספר על עצמו וכמעט ואינם מתערבים. במקרה כזה מומלץ להיות תמציתיים וברורים ולהבליט נקודות שלדעתכם יכולים להתאים למשרה המבוקשת. אחד הדברים הקשים ביותר לכל אחד זה לדבר בשבחו מבלי להישמע מתנשא, העצה הכי טובה, שימרו על איזון בין הטפיחה על השכם לבין מסירת אינפומציה בסיסית רלוונטית. במהלך הראיון חשוב ליצור סביבה רצינית ולכן אל תשאירו את הסלולרי דולק, זה מראה על זלזול באדם שיושב מולכם.
איך להתמודד עם שאלות מביכות בראיון עבודה:
פעמים רבות מראיינים נוטים לשאול שאלות אישיות מדי או מביכות מדי, שאלות אילו עלולות להוות דיל ברייקר בעיקר כשהן תופסות אותנו לא מוכנים. בשלב הראשון חשוב להבין שזכותו של מראיין לשאול אותנו כל מה שהוא מוצא לנכון (בגבול הסביר) ולכן מומלץ לא להפגין תרעומת על שאלה שלא ציפינו לה. השתדלו להיות כמה שיותר אמיתיים בתשובה, אל תגידו מה שלדעתכם המראיין רוצה לשמוע, במקרים רבים שאלות מסוג אילו נועדו על מנת לבדוק את מידת הכנות שלכם או לחילופין לקבוע באמת ובתמים האם התוכניות האישיות שלכם משתלבות עם דרישות התפקיד. במידה ונתקלתם בשאלה שבאמת אין לכם עליה מענה מיידי, מומלץ לבקש לחשוב על הנושא ולחזור עם תשובה.
לשים לב לפרטים הקטנים:
פעמים רבות מראיינים מבצעים מבחנים קטנים על מנת לבדוק אותנו, חשוב להיות קשובים ולשים לב גם למסר הסמוי שלא נאמר במילים. כך למשל מבחן העט. בזמן ראיון מפיל המראיין עט ובודק האם באופן אינטנקסטיבי התכופפתם להרים אותו. במידה ועשיתם זאת, הדבר מעיד על תשומת לב לפרטים ורצון לעזור.
איך לסיים ראיון עבודה
להוטים ככל שתהיו, מומלץ לא לשאול את המראיין בסוף הראיון אודות החלטתו, אלא לתת לו את הזמן לעקל את המידע והרושם שקיבל. הודו לו על הזמן שהקדיש לכם וציינו שהייתם שמחים לשמוע ממנו או לענות על כל שאלה נוספת.
שאלות ותשובות
קורות החיים הם אחד ממסמכי השיווק החשובים ביותר ומטרתם פתיחת הדלת לראיון עבודה. למרות חשיבותם רבים כותבים קורות חיים כלאחר יד, או משתמשים בפורמטים קיימים ברשת. התחרות הקשה על כל משרה בשוק מותירה רבים ללא מענה או עם תשובה שלילית. בחירת אסטרטגיה שיווקית נכונה לפני כתיבת קורות החיים תגדיל את סיכוייו של מחפש העבודה להגיע לראיון עבודה ולהתקדם לקראת המטרה העיקרית של מציאת תפקיד הולם, מספק ומתגמל.
איפה כדאי לחפש עבודה? ערוצי חיפוש העבודה העיקריים (פלטפורמות הגיוס) הם: חברות השמה וכוח אדם, חברות קבלניות (מיקור חוץ), לוחות דרושים אינטרנטיים (כלליים או לפי תחום), עיתונים ומקומונים, אתרי האינטרנט של החברות, רשתות חברתיות או אתרי נטוורקטינג (לינקדאין, טוויטר, פייס-בוק), חברים ומכרים. איזה ערוץ עדיף? מה כדאי לעשות? איך נתנהל?
מה הייתם עושים אם הייתם דורשי עבודה, אנשים צעירים על פי כל הקריטריונים - כל קורות החיים ששלחתם לא היו זוכים ולו לתגובה אחת? זה קרה לאחד ממשתתפי הסדנה שלנו. סיפור אמיתי. זה הנושא אותו אנו מעמידים לדיון במדור הנוכחי. דרושים רעיונות פרקטיים ו/או יצירתיים ו/או בראש אחר לסוגיית מציאת עבודה ל"קשישים" בגילאי 40 ומשהו. משהו משהו.
כדי לחפש וגם למצוא עבודה מעניינת, מאתגרת ומספקת - כמה כללי ברזל והנחיות עשייה.
אם אתה מחפש עבודה בפעם הראשונה או מחפש עבודה חדשה, אתה זקוק כמובן למסמך קורות חיים (Resume). מסמך קורות חיים הוא בעצם הרושם הראשוני שמקבלים עלייך, מי שרואה את הקורות חיים שלך הוא איש גיוס אשר רואה עוד עשרות אם לא מאות קורות חיים של אנשים אחרים. במסמך קורות חיים ניתן למצוא את כל המידע הדרוש עלייך, מידע כגון: יכולות, יתרונות, ניסיון ומומחיות.
עצות חשובות לשמור עליך המועמד בשוק בו המעבידים שולטים
שוק העבודה של ימינו רווי בכוח אדם איכותי וממוקצע מסע חיפוש העבודה והרדיפה אחד המשרה המושלמת הופכים להיות מקצוע בפני עצמו. המעבר היומיומי על מודעות הדרושים יכול להיות ארוך ומתיש, עד שמגיעה המשרה המיוחלת.
מחפשים מקום עבודה חדש ? יש לי חדשות עבורכם – העבודה לא תגיע אליכם – אתם תגיעו אליה.
1. בדיקת ההתאמה לתפקיד 2. התאמה לציפיות השכר של המעסיק. 3.רלוונטיות המועמד למשה המבוקשת. 4.ניסיון תעסוקתי וידע בתחום המשה. 5. רושם ראשוני וחזותי של המועמד ורמת התנסחות
"עידן האינטרנט" מסמל במידה רבה את העובדה כי "מגרש" הקריירה עבר ברובו אל האינטרנט. די אם נקיש את המילה "קריירה" או "עבודה" בגוגל ונראה את התוצאות – כדי להבין כי שם המשחק היום בתחום הקריירה הוא: האינטרנט. מן הסתם רצוי מאד לדעת "לשחק" בו בצורה חכמה ונבונה, כדי למקסם תוצאות. על כך במאמר הבא.
לאחרונה, תלוי כמובן במשרה ובבכירותה, יותר ויותר קורה שהראיון הטלפוני הופך ל"מיני ראיון אישי" לכל דבר ועניין, בטרם יוחלט על זימון לראיון אישי. הראיון הטלפוני – נחשב יעיל וניתן להתרשם ב"זמן אמת" מהמועמד, בעיקר אם מדובר בתפקיד הדורש התנהגות טלפונית. איך להתכונן?
1. בדיקת ההתאמה לתפקיד 2. התאמה לציפיות השכר של המעסיק. 3.רלוונטיות המועמד למשה המבוקשת. 4.ניסיון תעסוקתי וידע בתחום המשה. 5. רושם ראשוני וחזותי של המועמד ורמת התנסחות
אחרי שלמדנו מה עלינו לעשות בראיון עבודה חשוב אולי יותר לשים לב למה לא לעשות בראיון עבודה וממה להמנע כדי להצליח בראיון. על כך במאמר הבא שלי.
הרבה פעמים קורה שלאחר שעברת ראיון עבודה, אתה מקבל זימון למרכז הערכה ואבחון. מהו מרכז הערכה ואבחון? מה עליך לעשות כדי להתכונן אליו? על כך במאמר הבא שלי
חברות השמה חברות כוח אדם לפני שאתם מתחילים חיפוש עבודה אינטנסיבי ברשת, מומלץ למקד את החיפוש לחברות השמה, יש המון חברות השמה וחברות וכוח אדם מעולות בשוק, כולן טובות, לכולן יש הצעות עבודה, אבל חשוב לשלוח את הקורות חיים לחברה הרלוונטית לתחום שאתם מחפשים עבודה.
כל הכבוד, זומנת לראיון עבודה בחברה בה תמיד רצית לעבוד. חזרת על החומר מתקופת הלימודים, עיינת בספרים ואפילו בדקת בפורומים באינטרנט אילו שאלות יכולים לשאול בראיון עבודה בחברה זו. עברת את הראיון הטלפוני, הגעת לראיון המקצועי, התראיינת מספר שעות ואף הצלחת לעבור לשלב הבא - ראיון העבודה האישיותי.
שלב חשוב ביותר בראיון הוא שלב המשא ומתן. אחת הטעויות הנפוצות היא להניח כי שלב זה כולל משא ומתן על שכר בלבד. משא ומתן בראיון, כולל היבטים נוספים וחשובים לא פחות מהשכר: מסגרת התפקיד, השעות, אופקי קידום, תנאים נלווים ועוד. מה יעשה אותך לנושא ונותן אפקטיבי במהלך ראיון עבודה? כיצד תקלוט במהלך הראיון, כי המו"מ מתקדם לקראת "סגירה"?
השאר תגובה למאמר זה
