שכר עובדי הוראה וחינוך

פורסם: 29/07/2009 |תגובות: 1 | צפיות: 141,107 | Share

במדור זה אסקור את מבנה שכרם של עובדי ההוראה במדינת ישראל על פי היחידה להסכמי שכר בחשב הכללי ובהתאם לתקנון תנאי שירות של משרד החינוך . אדגיש כי הוראות אלו חלות במלואן גם על עובדי הוראה אשר מקבלים את שכרם מבעלויות פרטיות דהיינו עמותה פרטית או קרן פיתוח שעל יד המועצה .

החל ממאמר זה ובמהלך המאמרים הבאים אתייחס לשכר עובדי ההוראה באופן כללי וכן לסוגיות שונות ומורכבות אשר אנו עדים להם במהלך השירות . כמו כן אתייחס גם לשינוי בשכרם של עובדי ההוראה על פי "אופק חדש" - הרפורמה בחינוך ואת המעבר מהשיטה הישנה לשיטה החדשה של הרפורמה .

שכרם של עובדי ההוראה ייחודי ומורכב ביחס לאוכלוסיות עובדים אחרות במדינת ישראל . בין הנושאים המייחדים אוכלוסיית עובדים זו ביחס ליתר אוכלוסיות העובדים ניתן למנות את הנושאים הבאים : אופן חלקיות המשרה , ההתייחסות לשעות עבודה החורגות ממסגרת המשרה הבסיסית , פגרת יולי-אוגוסט והשכר בגינה , שנת העבודה ספטמבר-אוגוסט , תוספות שכר ייחודיות ועוד.

בנוסף למורכבות זו קיימים כמה וכמה הסכמי שכר לאוכלוסיית המורים שאינם חד משמעיים ועשויים להשתמע לשתי פנים .

במדור זה אעשה ניסיון לערוך סדר בדברים ולהציג את מבנה השכר באופן מסודר וברור בתוספת טבלאות ודוגמאות .

א.         שכר לפי דרגה וותק

שכר הבסיס של עובד ההוראה נגזר מדרגתו וממספר שנות הוותק שלו בהוראה . לרוב ,תוספת הוותק בתלוש השכר מוצגת כחלק משכר הבסיס הנקרא גם שכר משולב משום שמשלב את שכר היסוד עם תוספת הוותק וכן עם תוספות יוקר שונות שכבר נכנסו בעבר והיו לחלק מתוך שכר היסוד .

      א.1.      נוסחת קידום השכר לפי וותק

שכר היסוד בשנה הראשונה (לפני צבירת שנת וותק אחת),הוא גם השכר לתשלום בפועל (לפני הכפפה לחלקיות משרה) לפיכך מורה שצבר שנת וותק אחת ומעלה זכאי לתוספת וותק לשכר היסוד על פי הנוסחאות הבאות :

  • 2-7 שנות וותק – תוספת של 5% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
  • 8-25 שנות וותק – תוספת של 2% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
  • 26-36 שנות וותק – תוספת של 1% בכל שנה על השכר בשנה הקודמת .
  • מעל 36 שנות וותק – השכר המשולב נשאר כפי שהוא בשנה ה-36 .

מלבד תוספת וותק כללית זו הנכללת בשכר המשולב ישנו סמל נפרד לוותק תמריצים (אשר ניתנים באיזורים מסויימים ברחבי הארץ ואשר משתנים על פי החלטות ממשלה) וכן ישנה השפעה לשנות הוותק בניהול הכלולה בתוך גמול הניהול .

הוותק של עובד ההוראה מקודם באופן אוטומטי בכל תחילת שנת לימודים זאת במידה שהעובד עבד לפחות שישה חודשים ושחלקיות המשרה שבה עבד בחודשים אלו היתה גבוהה משליש משרה .

ב.         חלקיות משרה

לעובדי ההוראה ישנם כללים שונים בתכלית לגבי חלקיות המשרה בהשוואה לעובדים במגזרים אחרים . אחד ההבדלים העיקריים הוא ההכללה של שעות עבודה החורגות מהבסיס השבועי כחלק מהמשרה ולא כשעות נוספות .הבדלים משמעותיים נוספים הם הבסיסים השבועיים הנמוכים באופן יחסי ,וכן פונקציות שונות להגדלת החלקיות כמו שעות גיל ותוספת מורה אם .

      ב.1.      בסיסים שבועיים

חלקיות המשרה של עובדי ההוראה מתבססת על שעות הבסיס השבועיות הקבועות בתקן למשרה הספציפית  . להלן טבלת בסיסי שעות שבועיות תקניות לפני סוג משרה :

משרה             

חטיבה

כיתות

בסיס שבועי

יסודי וחטיבת בניים

א' – ו'

30

תיכון

ז' - יב'

24

על תיכוני

יג' – טו'

21

החלקיות נקבעת לפי חלוקת השעות בפועל שנקבעו לכל מורה בבסיס השבועי .

דוגמאות :

  • חלקיות המשרה של מורה בכיתה ב' הממלא בפועל 15 שעות עבודה היא : 15/30=50%
  • חלקיות המשרה של מורה בכיתה ז' הממלא בפועל 20 שעות עבודה היא : 20/24=83.3%
  • מורה המלמד ביסודי 20 שעות ובעל יסודי 10 שעות תהיה חלקיות משרתו 108.33% על פי החישוב הבא : (20/30)+(10/24)=108.33% .

ניתן להכנס לבלוג שלי בכתובת : http://neto4u.co.il

כמו כן ניתן לשאול כל שאלה במייל : cpabbs@gmail.com

שאלות ותשובות

שאל שאלה
200 תווים שנותרו
דרג את המאמר הזה
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 3 קול(ות)
    פידבק
    הדפס
    פרסם מחדש
    מקור המאמר: http://www.reader.co.il/article/48288/שכר-עובדי-הוראה-וחינוך

    השאר תגובה למאמר זה

    אופק חדש הינה רפורמה חינוכית שהחלה להיות מיושמת בחינוך היסודי וגם בחטיבות הביניים באופן הדרגתי החל משנת 2008. מטרותיה העיקריות של הרפורמה הן שיפור שכרם ומעמדם של עובדי ההוראה, שיפור מרחבי הלמידה וסביבות העבודה של התלמידים והמורים,

    על ידי: נדבl חינוך ולימודים> לימודים אקדמאייםl 16/07/2013 lצפיות: 263

    אנשים רבים חולמים לעבוד בחו"ל ולהנות מהכסף הגדול שמשולב עם טיול מהנה ביבשת חדשה ולא מוכרת. במאמר זה אפרט את מגוון העבודות המוצעות עבור ישראלים שמעוניינים לעבוד בחו"ל.

    על ידי: איציק אברהמיl עבודה וקריירהl 07/11/2013 lצפיות: 82

    מאמר המציג את כל הדרכים שאתם - בני ה-14 עד 18 תוכלו למצוא עבודה לקיץ או בכלל!

    על ידי: אריאלl עבודה וקריירהl 20/05/2013 lצפיות: 376
    אבי יקואל

    איך אתם יודעים כמה שכר לדרוש בראיון עבודה? כמה מכם עובדים עם נוסחת שכר לפני שניגשים לראיון? הפעם אני רוצה להציג בפניכם נושחת שכר שתעזור לכם להציג את דרישת השכר הראויה ולהיכנס לשלב המו"מ בצורה טובה מבלי לחשוש או להרוס לעצמכם. הנוסחה בנויה ממספר פרמטרים אותם יש להזין. בהצלחה, אבי

    על ידי: אבי יקואלl עבודה וקריירהl 14/04/2013 lצפיות: 256

    מבין מגוון המדינות שאליהן נוסעים צעירים ישראלים בעת חיפוש עבודה, ארה"ב היא ללא ספק יעד מועדף. לכן חשוב לדעת כי הנסיעה לאמריקה דורשת התארגנות מוקדמת, החל ממציאת מקום עבודה, דרך הסדרת ויזה לארה"ב ועד לרכישת ביטוח בריאות בארה"ב.

    על ידי: הדס גורl עבודה וקריירהl 02/04/2013 lצפיות: 46

    מטריקס היא אחת מחברות ההייטק הגדולות בישראל, וחברת ה-IT המובילה שבהן. במאמר ננסה לענות על השאלה האם כדאי לעבוד במטריקס, מהן אפשרויות הקידום שהחברה מציעה ועוד.

    על ידי: הדס גורl עבודה וקריירהl 26/08/2012 lצפיות: 243
    אילת צורי

    התקשורת שבין מנהל הארגון לעובדיו היא כלי חשוב מאין כמוהו בארגז הכלים לביצוען המשימות השוטפות בארגון. תקשורת מסייעת למנהלים ולכלל העובדים לבצע את עבודתם כנדרש והיא מהווה מרכיב קריטי בהצלחת תהליך העבודה כולו. מנהל הארגון חייב להבהיר את המשימות למנהלי הפרויקטים השונים, והם מצידם – חייבים להדריך ולהכווין את העובדים הכפופים להם – ולהבטיח כי המשימה תושלם במהירות וללא טעויות.

    על ידי: אילת צוריl עבודה וקריירהl 19/08/2012 lצפיות: 3,481
    אמיר כהן

    סקרים בתשלום היא אמצעי קל וזמין לכל אחד ואחד להביע את דעתו והשפיע על נושאים חמים בחיי היומיום וכן ליצור הכנסה נוספת. באם אתם אוהבים להביע את דעתכם, להשפיע וכן מעוניינים לייצר הכנסה נוספת - מאמר זה בשבילכם.

    על ידי: אמיר כהןl עבודה וקריירהl 16/08/2012 lצפיות: 132
    אורית טינו פרץ של יוזמה

    אחד המפתחות להצלחה בראיון עבודה – הוא הקליטה איזה מראיין לפניך, והיכולת שלך להתאים עצמך למראיין, ואת תשובותיך המעולות לטיפוס המראיין שלפניך. אלו טיפוסי מראיינים קיימים? כיצד תצליח בקליטה נכונה של טיפוס המראיין לעבור ראיון בהצלחה?

    על ידי: אורית טינו פרץ של יוזמהl עבודה וקריירהl 23/03/2012 lצפיות: 159

    תגובות על מאמר זה

    6
    nira rozen 05/10/2009
    אני עובדת הוראה מזה 33 שנה יצאתי רק ל-2 שנות שבתון בכל הזמן הזה
    כתושבת קריית ארבע אין אני משלמת כלל את ההפרשה לקרן אלא משרד החינוך משלם עבור הכל
    כשאני יצאתי לשנת שבתון לא קיבלתי את כל הכסף שהיה בקופה בשנה שלא הלכתי ללמוד אלא רק חלק ממנו
    בשנה שיצאתי ללמודים גם לא קיבלתי את כל הסכום
    שאלתי האם הכסף נשאר בקופה ובעת שאצא לגמלאות הוא יתווסף לחשבון מענק השחרור או פיצוי פרישה
    קרדיט המחבר
    קטגוריות מאמרים
    Quantcast