הבראה 2012 -הסבר וחישוב זכאות
דמי הבראה.
דמי הבראה משולמים לשכירים במשק, מכוח צו הרחבה , אשר חל על כל המשק , פרט לעובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות הסכמים קיבוצים החלים בשירות הציבורי.
הזכאות לקבלת דמי ההבראה מותנית בצבירת ותק של שנה אחת אצל אותו מעביד.
תאריך תשלום דמי ההבראה – מקובל שיהיה באחד מחודשי הקיץ ( יוני- אוגוסט ) אולם יתכן כי מעסיק יחלק את דמי ההבראה למספר תשלומים חודשיים ויש כאלו שיפרסו אותם על פני שנה שלמה.
איך יודעים כמה ימים מגיעים לעובד? מה תעריף יום? ברוטו? נטו? כמה מיסים משלמים על זה?
אז בדיוק בשביל שאלות אלו הוכנה כתבה זו.
ככלל, השכירים במשק מחולקים למגזר ציבורי ומגזר פרטי.
ההבדל בין המגזרים משפיע על כמות ימי ההבראה שהעובד מקבל ועל תעריף יום ההבראה.מספר ימי ההבראה עולה עם הותק , לפי הטבלה המצ"ב,תעריף יום ההבראה נקבע ע"י הממשלה.
צו ההרחבה קובע את מינימום מספר ימי ההבראה שצריך לתת לעובד . ישנם מגזרים מסוימים שזכאים למספר ימים גדול יותר ו/או לתעריף שונה מהר"מ, כדוגמת עובדי הסתדרות ( מומלץ לבדוק במדור
שכר שלכם לאיזה מגזר אתם שייכים).
קצובת ההבראה חייבת במס הכנסה , ביטוח לאומי וביטוח בריאות כשכר לכל דבר, היא אינה רכיב לצורך חישוב פיצויים.
טבלאות זכאות דמי הבאה לעובד זכאי, במשרה מלאה.
קצובת הבראה ליום בש"ח, ברוטו
מגזר פרטי נכון ל 06.2012 , 371 ש"ח
המגזר הציבורי ,נכון ל06.2012 , 412 ש"ח
ותק בשנים זכאות בימים
1 5
2-3 6
4-10 7
11-15 8
16-19 9
20+ 10
השירות הציבורי
ותק בשנים זכאות בימים
1-3 7
4-10 9
11-15 10
16-19 11
20-24 12
25+ 13
דוגמא: עובד בשנה ראשונה במגזר פרטי יקבל הבראה 5 ימים בתעריף 371 ש"ח.
במגזר הציבורי עובד בשנה ראשונה יקבל 7 ימים כפול 412 ש"ח.
טיפ: עובדות שהגישו בשנה האחרונה תביעה לדמי לידה ומקבלות הבראה בחודשי הקיץ בסכום העולה על רבע משכרן החודשי הרגיל מומלץ לבדוק זכאותן להפרשי דמי לידה בגין תשלום ההבראה , פרטים באתר של ביטוח לאומי בנושא – נשים.
עובדים /ות במשרה חלקית/ עובדים/ות שעתיים – מקבלים דמי הבראה לפי חלקיות משרה שעשו.
ו..כן לכל מי ששואל/ת גם למטפלת שלכם וגם למנקה שלכם – מגיעים דמי הבראה אם יש להם ותק מעל שנה , לפי חלקיות משרה ..
.
ולשאלה שהרבה שואלים- משלמים מס הכנסה מלא על הבראה? אז ככה, כן ולא כי חישוב המס הוא שנתי ומערכות השכר מתוכנתות כך שהן מחלקות את סכום ההבראה ל -12 חודשים אחורה ואז בעצם משלמים מס יחסי לכל חודש , זה מורכב אבל הרעיון שמשלמים מס אבל לא מס מירבי על כל ההבראה, אלא אם כן העובד כבר בדרגת מס מקסימלית .
ועכשיו אחרי שאנחנו יודעים איך מחושבת ההבראה – נותר לבחור איפה לבלות אותה, קיץ נעים וחופשות מהנות
ורד- קון.
חשבת – שכר
אגב- תעריף ההבראה משתנה כל שנה מומלץ להתעדכן בתעריפים כל שנה.
המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה בשום אופן יעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי / כלכלי.
המחברת ו/ או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהיא כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
שאלות ותשובות
תגיות של המאמר:
דמי הבראה
בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם. מטרת רשימה זו הינה לשפוך אור על הכללים הקיימים בדין לתשלום דמי הבראה.
מאמר זה יעסוק בנושא תו דמי הבראה לעובדים בישראל, אילו עובדים זכאיים לתשלום דמי הבראה, כמה ימי הבראה מגיעים לעובד, מה גובה תשלום דמי הבראה וכיו"ב
במאמר זה אסקור את הדין החל באשר לדמי הבראה, תוך הצגת מקרים ושאלות הנוגעות לחישוב דמי הבראה, מועדי התשלום והזכאות לתשלום במקרים מסויימים.
מאמר פרקטי לעובדים ולמעבידים הכולל מידע חשוב לגבי הזכאות לזכות לדמי הבראה: מי זכאי לדמי הבראה; איך לחשב את דמי ההבראה - במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, משרה מלאה או חלקית; ההפחתה בדמי ההבראה במגזר הציבורי; מתי משולמים דמי ההבראה; תקופת התיישנות קצרה לתביעה.
המאמר דן בזכותו של העובד לקבל דמי הבראה, מועד תשלום דמי הבראה, תשלום דמי הבראה מידי חודש וגובה דמי הבראה
מה הם דמי הבראה? אילו עובדים זכאים להם? לכמה ימים זכאי העובד? – בשאלות אלו ואחרות, החוזרות ועולות בקשר עם הסוגיה של זכויות עובדים, התייחסנו ברשימה זו.
דמי ההבראה מייצגים השתתפות של המעביד בהוצאות ההבראה והנופש המקובלות של העובד. הזכאות לדמי הבראה תלויית וותק במקום העבודה. העובד אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה.
דמי ההבראה מייצגים השתתפות של המעביד בהוצאות ההבראה והנופש המקובלות של העובד. הזכאות לדמי הבראה תלויית וותק במקום העבודה. העובד אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה. עובד אשר לא השלים שנת עבודה מלאה אחת, לא זכאי לדמי הבראה. עובד שלא קיבל את דמי ההבראה בתקופת עבודתו, יוכל לתבוע זאת לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אולם, הזכות הינה לתקופה של שנתיים בלבד לפני תום היחסים בין העובד למעבידו.
מאמר הסוקר אילו תקופות יובאו בחשבון, ואילו לא, בקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמיהבראה, כגון: חופשת לידה, שירות מילואים, חופשה שנתית, פגיעה בעבודה, הודעהמוקדמת וכיוצ"ב.
באחד ה"אמשים" פנה אלי מי מלקוחותי והתעניין במועד התשלום של דמי ההבראה השנתית. לפליאתי על שאלתו של מפעל ותיק הנוהג לשלם שנים רבות לעובדיו הנאמנים את דמי ההבראה, השיב לי, כי לאחר שהחליט בהחלטה אדמיניסטרטיבית לשנות את מועד התשלום, נתקל פנים מול בפנים בעובד עיקש ש"אסר" עליו את השינוי, ללא הסכמתו האישית המפורשת:
במקרה ופוטרתם, התפטרתם או אף "התפוטרתם" (מקרה בו שני הצדדים מסכימים שלא להסכים), דעו שיש לכם זכויות, כמו גם חובות, שמאוגדות בחוק וחובה על שני הצדדים לקיים, הכירו אותם במאמר
פיצוי הלנת פיצויי פיטורים הינו פיצוי הניתן לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים עבור שיהוי בתשלומם. הסדר הפיצוי מעוגן בסעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן יקרא: "החוק") והוא נועד להוות סנקציה למעביד המעכב את תשלום פיצויי פיטורים של העובד ובכך מפר את עצם מטרת מתן פיצויי פיטורים.
ביום 01/01/2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. צו ההרחבה הנ"ל הביא לשינוי משמעותי בתחום משפט העבודה, כך שאם עד למועד כניסתו לתוקף, הזכות לביטוח פנסיוני במקום העבודה הייתה רק מנת חלקם של עובדים במגזר הציבורי או עובדים במגזר הפרטי שזכות זו עוגנה בהסכמי עבודה אישיים ו/או בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצווי הרחבה ו/או בנוהג במקום העבודה, אזי שהחל מכניסתו לתוקף של הצו, זכאים כל העובדים בישראל לביטוח פנסיוני, בהתאם לתנאים הקבועים בצו.
על פי החוק להגנת השכר, אי קבלת מלוא שכרו של העובד בזמן עשויה להביא לתביעות חמורות. אך מתי מחויב המעסיק להעביר את השכר ומתי ניתן לתבוע בגין הלנת שכר?
אופציה היא חוזה בין 2 צדדים במסגרתו מעניק כותב האופציה קרי המציע לרוכש האופציה קרי הניצע, זכות לרכוש או למכור נכס כלשהו (במקרה זה-מניה) תמורת מחיר מסוים קבוע מראש (להלן: מחיר המימוש) במועד המוסדר במסגרת החוזה (להלן: מועד המימוש).
חיוב מעסיק למסור למעבידו בכתב הודעה על תנאי העסקתו המהותיים קיימת מזה 10 שנים, אך לא כל ציבור המעסיקים מודע לה, ולהשלכות הפליליות, הכספיות, המנהליות והראייתיות באי קיום החובה.
המאמר דן בתנאים להתערבות בית המשפט הגבוה לצדק בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה
לאחר שנים רבות של מחלוקות בדבר אופן חישוב שעות נוספות במקרה של עבודה מעל מנין שעות העבודה היומיות ומעל מנין השעות השבועיות, קבע בית הדין לעבודה כי תחילה יש לבצע חישוב מנין השעות הנוספות בכל יום מעבר ל-8 השעות ואילו ביום השישי ישנן 3 שעטת המשלימות לכדי 43 שעות רגילות והשעות שלאחר מכן מחושבות לפי 125% ו-150%. כעולה מפסק דין זה החישוב השבועי אינו קיים במקרה של עבודה בחמישה ימים בשבוע. קביעה שיש בה משום הפיכת חלק מהוראת החוק לאות מתה.
לעובדת בהריון ובן זוגה זכויות יחודיות , בשעות בדיקת הריון בנוסף לימי המחלה שלה, לליויי של בעלה לבדיקות, לאחר הלידה זכאית לחופשת לידה ולשעת הנקה. מה וכמה במאמר שלהלן.
דיני עבודת נוער , שעות העסקה, תעריפי תשלום , תעריפי נסיעות, הפסקה, חופשה
בשכר 9.09 , יוטל חד פעמית מס על השכר - מס שמטרתו להקים קרן למפעלים במצוקה.
השאר תגובה למאמר זה
