הבראה 2012 -הסבר וחישוב זכאות

02/08/2009 • על ידי • 37,664 צפיות

דמי הבראה.

דמי הבראה משולמים לשכירים במשק,  מכוח  צו הרחבה , אשר חל על כל המשק , פרט לעובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות  הסכמים קיבוצים החלים בשירות הציבורי.

הזכאות לקבלת דמי ההבראה מותנית בצבירת ותק של שנה אחת אצל אותו מעביד.

תאריך תשלום דמי ההבראה – מקובל שיהיה באחד מחודשי הקיץ ( יוני- אוגוסט  )  אולם יתכן כי מעסיק יחלק את דמי ההבראה למספר תשלומים חודשיים ויש כאלו שיפרסו אותם על פני שנה שלמה.

איך יודעים כמה ימים מגיעים לעובד? מה תעריף יום? ברוטו? נטו? כמה מיסים משלמים על זה?

אז בדיוק בשביל  שאלות אלו  הוכנה כתבה זו.

ככלל, השכירים במשק מחולקים למגזר ציבורי ומגזר פרטי.

ההבדל בין המגזרים משפיע על  כמות ימי ההבראה שהעובד מקבל ועל תעריף יום ההבראה.מספר ימי ההבראה עולה עם הותק , לפי הטבלה  המצ"ב,תעריף יום ההבראה נקבע  ע"י הממשלה.

צו ההרחבה קובע את מינימום  מספר ימי ההבראה  שצריך לתת לעובד . ישנם מגזרים מסוימים שזכאים למספר ימים גדול יותר ו/או  לתעריף שונה מהר"מ, כדוגמת עובדי הסתדרות ( מומלץ לבדוק במדור
שכר  שלכם לאיזה מגזר אתם שייכים).

קצובת ההבראה חייבת במס הכנסה , ביטוח לאומי וביטוח בריאות כשכר  לכל דבר,   היא אינה רכיב לצורך חישוב פיצויים.

טבלאות זכאות דמי הבאה לעובד זכאי, במשרה מלאה.

קצובת הבראה ליום בש"ח, ברוטו

מגזר פרטי נכון ל 06.2012 , 371 ש"ח

המגזר הציבורי ,נכון ל06.2012 , 412 ש"ח

ותק  בשנים      זכאות בימים

1                          5

2-3                       6

4-10                     7

11-15                   8

16-19                   9

20+                      10

השירות הציבורי

ותק בשנים          זכאות בימים

1-3                         7

4-10                       9

11-15                     10

16-19                     11

20-24                     12

25+                         13

דוגמא: עובד בשנה ראשונה במגזר פרטי יקבל הבראה 5 ימים בתעריף 371 ש"ח.

במגזר הציבורי עובד בשנה ראשונה יקבל 7 ימים כפול 412  ש"ח.

טיפ: עובדות שהגישו בשנה האחרונה תביעה לדמי  לידה  ומקבלות הבראה בחודשי הקיץ בסכום העולה על רבע משכרן  החודשי הרגיל  מומלץ לבדוק זכאותן להפרשי דמי לידה בגין תשלום ההבראה , פרטים באתר של ביטוח לאומי בנושא – נשים.

עובדים /ות במשרה חלקית/ עובדים/ות  שעתיים – מקבלים דמי הבראה לפי חלקיות משרה שעשו.

ו..כן   לכל מי ששואל/ת  גם למטפלת שלכם וגם למנקה שלכם – מגיעים  דמי הבראה אם יש להם ותק  מעל שנה , לפי חלקיות משרה ..

.

ולשאלה שהרבה שואלים- משלמים מס הכנסה מלא על הבראה? אז ככה, כן ולא כי חישוב המס הוא שנתי ומערכות השכר מתוכנתות כך שהן מחלקות את סכום ההבראה ל -12 חודשים אחורה ואז בעצם משלמים מס יחסי לכל חודש , זה מורכב אבל הרעיון שמשלמים מס אבל לא  מס מירבי על כל ההבראה, אלא אם כן העובד כבר בדרגת מס מקסימלית .

ועכשיו אחרי שאנחנו יודעים איך מחושבת ההבראה – נותר לבחור איפה לבלות אותה, קיץ נעים וחופשות מהנות

ורד- קון.

חשבת – שכר

אגב- תעריף ההבראה משתנה כל שנה מומלץ להתעדכן בתעריפים כל שנה.

המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה בשום אופן יעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי / כלכלי.

המחברת ו/ או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהיא  כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

אודות כותב המאמר

ורד קון

ורד- קון, חשבת-שכר.