הבראה 2012 -הסבר וחישוב זכאות

פורסם: 02/08/2009 |תגובות: 0 | צפיות: 37,497 | Share

דמי הבראה.

דמי הבראה משולמים לשכירים במשק,  מכוח  צו הרחבה , אשר חל על כל המשק , פרט לעובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות  הסכמים קיבוצים החלים בשירות הציבורי.

הזכאות לקבלת דמי ההבראה מותנית בצבירת ותק של שנה אחת אצל אותו מעביד.

תאריך תשלום דמי ההבראה – מקובל שיהיה באחד מחודשי הקיץ ( יוני- אוגוסט  )  אולם יתכן כי מעסיק יחלק את דמי ההבראה למספר תשלומים חודשיים ויש כאלו שיפרסו אותם על פני שנה שלמה.

איך יודעים כמה ימים מגיעים לעובד? מה תעריף יום? ברוטו? נטו? כמה מיסים משלמים על זה?

אז בדיוק בשביל  שאלות אלו  הוכנה כתבה זו.

ככלל, השכירים במשק מחולקים למגזר ציבורי ומגזר פרטי.

ההבדל בין המגזרים משפיע על  כמות ימי ההבראה שהעובד מקבל ועל תעריף יום ההבראה.מספר ימי ההבראה עולה עם הותק , לפי הטבלה  המצ"ב,תעריף יום ההבראה נקבע  ע"י הממשלה.

צו ההרחבה קובע את מינימום  מספר ימי ההבראה  שצריך לתת לעובד . ישנם מגזרים מסוימים שזכאים למספר ימים גדול יותר ו/או  לתעריף שונה מהר"מ, כדוגמת עובדי הסתדרות ( מומלץ לבדוק במדור
שכר  שלכם לאיזה מגזר אתם שייכים).

קצובת ההבראה חייבת במס הכנסה , ביטוח לאומי וביטוח בריאות כשכר  לכל דבר,   היא אינה רכיב לצורך חישוב פיצויים.

טבלאות זכאות דמי הבאה לעובד זכאי, במשרה מלאה.

קצובת הבראה ליום בש"ח, ברוטו

מגזר פרטי נכון ל 06.2012 , 371 ש"ח

המגזר הציבורי ,נכון ל06.2012 , 412 ש"ח

ותק  בשנים      זכאות בימים

1                          5

2-3                       6

4-10                     7

11-15                   8

16-19                   9

20+                      10

השירות הציבורי

ותק בשנים          זכאות בימים

1-3                         7

4-10                       9

11-15                     10

16-19                     11

20-24                     12

25+                         13

דוגמא: עובד בשנה ראשונה במגזר פרטי יקבל הבראה 5 ימים בתעריף 371 ש"ח.

במגזר הציבורי עובד בשנה ראשונה יקבל 7 ימים כפול 412  ש"ח.

טיפ: עובדות שהגישו בשנה האחרונה תביעה לדמי  לידה  ומקבלות הבראה בחודשי הקיץ בסכום העולה על רבע משכרן  החודשי הרגיל  מומלץ לבדוק זכאותן להפרשי דמי לידה בגין תשלום ההבראה , פרטים באתר של ביטוח לאומי בנושא – נשים.

עובדים /ות במשרה חלקית/ עובדים/ות  שעתיים – מקבלים דמי הבראה לפי חלקיות משרה שעשו.

ו..כן   לכל מי ששואל/ת  גם למטפלת שלכם וגם למנקה שלכם – מגיעים  דמי הבראה אם יש להם ותק  מעל שנה , לפי חלקיות משרה ..

.

ולשאלה שהרבה שואלים- משלמים מס הכנסה מלא על הבראה? אז ככה, כן ולא כי חישוב המס הוא שנתי ומערכות השכר מתוכנתות כך שהן מחלקות את סכום ההבראה ל -12 חודשים אחורה ואז בעצם משלמים מס יחסי לכל חודש , זה מורכב אבל הרעיון שמשלמים מס אבל לא  מס מירבי על כל ההבראה, אלא אם כן העובד כבר בדרגת מס מקסימלית .

ועכשיו אחרי שאנחנו יודעים איך מחושבת ההבראה – נותר לבחור איפה לבלות אותה, קיץ נעים וחופשות מהנות

ורד- קון.

חשבת – שכר

אגב- תעריף ההבראה משתנה כל שנה מומלץ להתעדכן בתעריפים כל שנה.

המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה בשום אופן יעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי / כלכלי.

המחברת ו/ או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהיא  כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

שאלות ותשובות

שאל שאלה
200 תווים שנותרו
דרג את המאמר הזה
5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 8 קול(ות)
    פידבק
    הדפס
    פרסם מחדש
    מקור המאמר: http://www.reader.co.il/article/48521/הבראה-2012-הסבר-וחישוב-זכאות

    השאר תגובה למאמר זה

    משה וקרט, עו"ד לדיני עבודה

    בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם. מטרת רשימה זו הינה לשפוך אור על הכללים הקיימים בדין לתשלום דמי הבראה.

    על ידי: משה וקרט, עו"ד לדיני עבודהl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/03/2009 lצפיות: 31,538

    מאמר זה יעסוק בנושא תו דמי הבראה לעובדים בישראל, אילו עובדים זכאיים לתשלום דמי הבראה, כמה ימי הבראה מגיעים לעובד, מה גובה תשלום דמי הבראה וכיו"ב

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 15/02/2010 lצפיות: 36,821

    במאמר זה אסקור את הדין החל באשר לדמי הבראה, תוך הצגת מקרים ושאלות הנוגעות לחישוב דמי הבראה, מועדי התשלום והזכאות לתשלום במקרים מסויימים.

    על ידי: איריס אלמוגl חוק ומשפט> דיני עבודהl 19/02/2007 lצפיות: 142,224 lתגובות: 1

    מאמר פרקטי לעובדים ולמעבידים הכולל מידע חשוב לגבי הזכאות לזכות לדמי הבראה: מי זכאי לדמי הבראה; איך לחשב את דמי ההבראה - במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, משרה מלאה או חלקית; ההפחתה בדמי ההבראה במגזר הציבורי; מתי משולמים דמי ההבראה; תקופת התיישנות קצרה לתביעה.

    על ידי: מירה-בל גזית, עורכת-דיןl חוק ומשפט> דיני עבודהl 10/07/2009 lצפיות: 22,555 lתגובות: 1

    המאמר דן בזכותו של העובד לקבל דמי הבראה, מועד תשלום דמי הבראה, תשלום דמי הבראה מידי חודש וגובה דמי הבראה

    על ידי: עורך דין אילן קמינצקיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 28/07/2007 lצפיות: 51,685

    מה הם דמי הבראה? אילו עובדים זכאים להם? לכמה ימים זכאי העובד? – בשאלות אלו ואחרות, החוזרות ועולות בקשר עם הסוגיה של זכויות עובדים, התייחסנו ברשימה זו.

    על ידי: עודד ערמוניl חוק ומשפט> דיני עבודהl 16/08/2010 lצפיות: 1,374

    דמי ההבראה מייצגים השתתפות של המעביד בהוצאות ההבראה והנופש המקובלות של העובד. הזכאות לדמי הבראה תלויית וותק במקום העבודה. העובד אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה.

    על ידי: עורכת דין סנדרוביץl חוק ומשפט> דיני עבודהl 26/08/2007 lצפיות: 30,159

    דמי ההבראה מייצגים השתתפות של המעביד בהוצאות ההבראה והנופש המקובלות של העובד. הזכאות לדמי הבראה תלויית וותק במקום העבודה. העובד אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה. עובד אשר לא השלים שנת עבודה מלאה אחת, לא זכאי לדמי הבראה. עובד שלא קיבל את דמי ההבראה בתקופת עבודתו, יוכל לתבוע זאת לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אולם, הזכות הינה לתקופה של שנתיים בלבד לפני תום היחסים בין העובד למעבידו.

    על ידי: עורכת דין סנדרוביץl חוק ומשפט> דיני עבודהl 10/07/2007 lצפיות: 39,418
    חיים שגריר

    באחד ה"אמשים" פנה אלי מי מלקוחותי והתעניין במועד התשלום של דמי ההבראה השנתית. לפליאתי על שאלתו של מפעל ותיק הנוהג לשלם שנים רבות לעובדיו הנאמנים את דמי ההבראה, השיב לי, כי לאחר שהחליט בהחלטה אדמיניסטרטיבית לשנות את מועד התשלום, נתקל פנים מול בפנים בעובד עיקש ש"אסר" עליו את השינוי, ללא הסכמתו האישית המפורשת:

    על ידי: חיים שגרירl עבודה וקריירה> ניהול כח אדם ומשאבי אנושl 20/03/2011 lצפיות: 329
    עורכת דין הילה פורת

    ביום 25.6.2007 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי ובו נקבע כי החל מיום 1.7.2007 מחיר יום ההבראה יהיה 318 ש"ח לכל יום הבראה (ללא שינוי מהשנה הקודמת).

    על ידי: עורכת דין הילה פורתl חוק ומשפט> דיני עבודהl 22/08/2007 lצפיות: 37,791

    זכויות נשים בזמן היריון נשים אשר נמצאות בתקופת היריון בזמן העבודה זוכות להגנות מכוח "חוק עבודת נשים" ו"חוק שיווין הזדמנויות בעבודה". ליקטתי בעבורכם, המעסיקים והעובדות, את עיקרי ההגנות, החובות והזכויות בתקופת ההיריון.

    על ידי: עו"ד רועי גילl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/10/2014

    עובדים לעיתים נעדרים ממקום העבודה עקב מחלה שלהם, של ילידהם, הוריהם או בני זוגם. לעובדים זכויות המוקנות להם במהלך תקופת ימי המחלה כפי שמפורט במאמר זה.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014 lצפיות: 55

    חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 קובע בסעיף 9, הגבלת פיטורים של עובדת בהיריון, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק, ששה חודשים לפחות. אולם, גם לנשים בהיריון המועסקות פחות משישה חודשים, ניתנת הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014
    עו"ד נחום שור

    עם התחלת החופש הגדול, בני נוער רבים יוצאים לשוק העבודה, בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים. חוקי העבודה מתנים את העסקתם של בני נוער בתנאים מיוחדים, המיועדים להגן על זכויותיהם. הפרה של תנאים אלו עלולה לגרור קנסות כספיים כבדים לבעלי עסקים. מאמר זה יסקור באופן כללי את הנקודות עליהן צריך בעל עסק להקפיד כשהוא שוקל לקבל בני נוער לעבודה.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 03/07/2014 lצפיות: 22
    עו"ד נחום שור

    לעיתים קרובות, עסקים הנקלעים לקשיים מתפתים להמשיך ולהעסיק את עובדיהם ללא שכר, באופן זמני כמובן. ניתן להבין ולהעריך את הרצון להמשיך "עסקים כרגיל" ולעבור את התקופה הקשה, אולם חובה להימנע ממצב בו העובדים אינם מקבלים שכר. במצב כזה, בעל החברה עלול למצוא את עצמו יום אחד אחראי בחבות אישית לתשלום שכר העובדים, אם החברה לא תוכל לעשות זאת. במאמר זה נתאר את המצב והבעייתיות שבו, ופתרונות אפשריים כדי להמשיך את העסקת העובדים ללא בעיה משפטית.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 26/06/2014 lצפיות: 35
    ד"ר איתמר כוכבי

    גיעה בתשלומים סוציאליים לעובד באמצעות: רישום תוספות שכר פיקטיביות שאינן משמשות לחישוב פנסיה ופיצויים. מהותן של תוספות לעניין רכיבי השכר הקובע המשמשות לחישוב פנסיה ופיצויים.

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני עבודהl 22/06/2014 lצפיות: 50
    עו"ד עמיחי ויינברגר

    פיצויים לעובד הם חלק חשוב מהתנהלות ראויה במקרה של פיטורים, אך מה קורה כאשר המעסיק פיטר את העובד היות שהוא גרם נזק לעסק?

    על ידי: עו"ד עמיחי ויינברגרl חוק ומשפט> דיני עבודהl 18/06/2014 lצפיות: 43
    עו"ד עמיחי ויינברגר

    עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק, שכן במרבית המקרים חורגים תנאי העסקתם מהזכויות הקבועות בדין והם לא נהנים על-פי רוב, מהגנתם של בתי הדין לעבודה. ניסוח חוזה מפורט, יחסוך מהצדדים הפתעות לא נעימות בהמשך הדרך, וימנע מהם התדיינויות מיותרות בערכאות משפטיות. כיצד עושים זאת נכון?

    על ידי: עו"ד עמיחי ויינברגרl חוק ומשפט> דיני עבודהl 11/06/2014 lצפיות: 35
    ורד קון

    לעובדת בהריון ובן זוגה זכויות יחודיות , בשעות בדיקת הריון בנוסף לימי המחלה שלה, לליויי של בעלה לבדיקות, לאחר הלידה זכאית לחופשת לידה ולשעת הנקה. מה וכמה במאמר שלהלן.

    על ידי: ורד קוןl עבודה וקריירה> עובד-מעבידl 22/08/2012 lצפיות: 336
    ורד קון

    דיני עבודת נוער , שעות העסקה, תעריפי תשלום , תעריפי נסיעות, הפסקה, חופשה

    על ידי: ורד קוןl עבודה וקריירה> עובד-מעבידl 13/07/2010 lצפיות: 706
    ורד קון

    בשכר 9.09 , יוטל חד פעמית מס על השכר - מס שמטרתו להקים קרן למפעלים במצוקה.

    על ידי: ורד קוןl עבודה וקריירה> עובד-מעבידl 03/08/2009 lצפיות: 371
    קרדיט המחבר
    קטגוריות מאמרים
    Quantcast