חוזה עבודה אישי

16/09/2009 • על ידי • 3,955 צפיות

ראשית כל, אם הפרו חוזה והדבר מכעיס אותך, או שיש לך מה לשאול וברצונך להתייעץ, מומלץ מאוד להיכנס ולשאול בפורום דיני חוזים>>

התקשרות בחוזה היא פעולה שגרתית שאנו עושים מדי יום. חוזה בהגדרתו הוא ביטוי משפטי להסכמה הנובעת ממפגש רצונות של שני צדדים. החשיבות שבחתימה על חוזה וההקפדה על התכנים שבו מתגברת ככל שמדובר בנושאים בעלי השלכות ומשמעות גדולה עבורנו כאשר מובן וברור לכולנו כי חוזה עבודה אישי הוא אחד מאותם המקרים בהם עלינו לדקדק בלשון החוזה ולוודא שכל מה שמגיע לנו נמצא בכותלי החוזה.

כתיבת חוזה עבודה - הכיצד?

מטרתו של חוזה עבודה אישי היא להסדיר את מערכת היחסים שבין העובד למעביד ולמנוע כמובן אי אלו מחלוקות שעלולות להתעורר בנודע לחובותיהם או זכויותיהם של שני הצדדים.  זהו חוזה חשוב לכל המעורבים ועל כן חשוב להקדיש זמן מספק לעריכת חוזה עבודה אישי מסודר, מפורט, תקין, שישביע את רצון כל הצדדים.

בחלק נכבד מן המקרים, חוזה העבודה שתתבקשו לחתום עליו נערך על ידי עורך דין אשר הינו בעצמו עובד של החברה שלכם או שהמדובר בעורך דין חיצוני למשרד. כך או כך, בעת המשא ומתן לחתימת חוזה עבודה אישי בקשו את נוכחותו של עורך הדין יחד עם נוכחות המנהל שלכם.

במצב דברם כזה, תוכלו להפנות שאלות ובקשות באופן ישיר למי שכתב את החוזה ולא תקבלו תשובות בעייתיות מפי המנהל שלכם שאולי כוונתו טובה אך הוא אינו מבין בתחום ולא יוכל לעזור לכם לקדם את האספקט המשפטי של החוזה. 

בכל מקרה, חשוב מאוד שלא תתביישו להביע את עמדתכם ולהתעקש (בנועם כמובן...) על דברים שחשובים לכם. חוזה עבודה אישי בא להגן עליכם אז אל תקלו בו ראש. אף לאחר השלמת החוזה מצד המעביד, אל תהיו פזיזים ואל תחתמו על החוזה בו במקום. קחו את החוזה הביתה, תנו אותו לעורך הדין השכן שלכם שיעיף מבט, קראו אותו אתם בנחת שוב וחזרו אל המעביד או אל עורך הדין עם ההערות שלכם.

חוזה עבודה – מרכיבים עיקריים

כל חוזה עבודה אישי, כשמו כן הוא, הוא אישי ויכול מאוד להשתנות מתחום לתחום ואף מעובד לעובד באותה חברה. להלן רשימת הנושאים העיקריים שחשוב שיופיעו בחוזה שלכם:

1 .מרכיב השכר – אין ספק כי שכרכם צריך להופיע באופן ברור שאינו משתמע לשתי פנים וזאת כולל כל הדברים הנלווים הכרוכים בשכר שלכם, קרי, תנאים סוציאליים. אם אפשר, נסו גם להכניס סעיף בדבר העלאת שכר לאחר תקופת עבודה מסוימת, בונוסים וכדומה.

2. ימי חופשה, מחלה והבראה –  אמנם מדובר במרכיבים המופיעים בחוק אך כמובן שבמסגרת משא ומתן אתם יכולים לבקש לקבל יותר ממה שהחוק מעניק.

3. שעות נוספות – זהו מרכיב חשוב מאוד בחוזה עבודה אישי. אם הנכם יודעים מראש כי אתם צפויים לעבוד הרבה שעות נוספות, אל תוותרו על הכנסת סעיף המגדיר במפורש את תוספות השכר שלכם בגין שעות נוספות. אינכם חייבים להסתפק בתוספת השעות הנוספות המופיעה בחוק, אם מעמדכם מאפשר זאת, בקשו סכומים גבוהים יותר.

4. החזרי נסיעות, טלפון וכדומה – כל סוגי הוצאות שאתם צפויים להוציא במסגרת העבודה, החזרתן אליכם חשוב שתהיה כתובה בחוזה עבודה אישי.

ראינו מהי חשיבותו של חוזה עבודה אישי, למדנו מהם המרכיבים העיקריים החשובים ביותר שצריך להכיל חוזה עבודה אישי. זכרו שהמאמץ שתשקיעו בעריכת חוזה עבודה אישי הוא מאמץ חד פעמי אך הוא ייתן פירותיו במשך כל תקופת העבודה שלכם. ככל שתיכנסו לפירוט ברור יותר, כך ייחסכו מחלוקות ביניכם לבין מקום העבודה.