האם אתה משועבד לעבודה גם כאשר אינך עובד בה עוד?
האם אתה משועבד לעבודה גם כאשר אינך עובד בה עוד?
הגבלת עיסוק וסודיות- סעיפים בהסכם עבודה שיש לבחון מראש
מאת : עו"ד שירה בן אשר
הסכם עבודה אותו מקבל העובד לאחר חיפוש עבודה ארוך ומתיש, מנוסח היטב וכולל סעיפים רבים אותם העובד אינו מבין.
המשא ומתן היחיד הנערך בהסכם העבודה נעשה בהקשר לשכר והעובד חותם על ההסכם מבלי לנהל משא ומתן על סעיפיו, בשל מעמדו הנחות, בשלב זה, מול המעביד או אפילו בשל לחץ כספי בו הוא שרוי, מתוך אמונה כי בעתיד, במידה ותנאי העבודה לא יתאימו לו עוד, יוכל העובד להיפרד מעבודתו בצורה נעימה ומסודרת ולחפש עבודה במקום אחר, כנהוג בשוק החופשי והתחרותי.
אולם, במקרים מסוימים, עם חתימתו של העובד על הסכם העבודה, משועבד העובד למעביד ובשעת פרידה מגלה העובד, כי לא ניתן להשתחרר מהחוזה בקלות רבה והוא אף עשוי להיתבע בגין הפרת ההסכם גם כאשר אינו עובד עוד אצל המעביד.
הסעיפים הכובלים את העובד כאמור, הינן סעיפים בדבר הגבלת תחרות וסודות מסחריים המצויים בחוזה והמקובלים בעיקר בהסכמים של חברות מסחריות, היי-טק וחברות פרטיות שונות. סעיפים אלו אוסרים על העובד להעביר מידע ולהתחרות במעביד. חלקם אף כוללים קנס כספי או עונשי השולל מהעובד זכות מסוימת עם הפרת הסעיף.
הגבלת תחרות
באופן כללי, המעביד זכאי להתגונן מפני תחרות ומפני פגיעה בקניינו על ידי גניבת סודות מסחריים. לרוב המעביד אף השקיע בפיתוח ולימוד של העובד את העבודה, מנגד מדובר בפגיעה בחופש העיסוק ובתחרות חופשית, הכוללת בתוכה אף את זכות העובד לעזוב את מקום העבודה עם הידע והניסיון שצבר.
לפיכך, סעיף בהסכם עבודה המגביל את עיסוקו של העובד חייב להיות סביר, מידתי ומצומצם מבחינת היקף ההגבלה וזמן תוקפה. המעסיק חייב להצביע על אינטרס לגיטימי- קנייני או מעין קנייני- בהגבלת עיסוק העובד, תוך התחשבות ביחסי האמון ובחובת תום הלב וההגינות שבין עובד למעביד.
אינטרס לגיטמי- שמירה על סוד מסחרי
אינטרס לגיטימי להגבלת העיסוק הוא סוד מסחרי, המוגדר בחוק עוולות מסחריות, כמידע עסקי מכל סוג, שאינו נחלת הרבים ואינו ניתן לגילוי בנקל, אשר סודותיו מקנה לבעליו יתרון עסקי ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו. לפיכך, מידע שאינו תואם הגדרה זו אינו סוד מסחרי.
בנוסף, על הטוען לסוד מסחרי להוכיח את מהותו של המידע ואת העובדה שהבעלים של הסוד נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו לרבות משך הזמן עליו להיוותר בגדר סוד.
כך למשל, רשימת לקוחות תהווה סוד מסחרי רק בנסיבות שבהן יוכח כי דרוש מאמץ מיוחד להשיגה, וכי יש ערך מוסף בקבלת הרשימה "מן המוכן", בנוסף תבחן היקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש. דהיינו, האם הם מתחרים על אותו פלח שוק ועל אותו מוצר או שמא פועלים באותו ענף, בלבד.
בפרשת צ'ק פוינט בית הדין הארצי לעבודה קבע כי "'סוד מסחרי' אינו מילת קסם. המעסיק צרך להוכיח את קיומו ואין להסתפק בתיאור כללי או בטענה כללית על קיומו של סוד, יש להצביע לדוגמא על תוכנה, נוסחה מסוימת, רשימת לקוחות מסוימת, אשר חשיפתם עלולה לפגוע פגיעה ממשית בעסקו של המעביד, באופן שניתן יהיה לאמר כי היא "מאיימת על עצם קיומו".
חובת אמון ותום לב
מנגד יש לזכור כי מדובר בחוזה עבודה עליו חולשים עקרונות כללים של חוק החוזים, לפיכך על העובד קיימת החובה לפעול בהגינות ובתום לב כלפי מעבידו. חובת האמון של העובד מתייחסת לתקופת קיומם של יחסי עובד מעביד ולאופן ביצוע העבודה על ידי העובד וכוללת את החובה שלא לחתור תחת המעביד, כמו כן העובד מנוע מלחשוף מידע שנמסר לו במסגרת עבודתו, אף אם אין המידע בגדר סוד מסחרי וכן איסור על שידול לקוחות המעביד לעבור לעבוד עם העובד לאחר שיעזוב את מקום העבודה, או איסור על ניגוד עניינים.
יש לזכור כי חובת האמון אינה מוגבלת רק לתקופת העבודה אצל המעביד,חובה זו מוטלת על העובד במשך קיומם של יחסי העבודה ואף לאחר סיומם. לפיכך, בית המשפט יבחן תום לבו של העובד אשר חתם על ההסכם.
מכאן, מקום שבו העובד עושה שימוש בסוד מסחרי של המעביד או במידע קונפידנציאלי אחר, בין בתקופת עבודתו אצל המעביד ובין לאחר שהסתיימו יחסי עובד-מעביד, עשויה לקום למעביד זכות תביעה שעיקרה הפרת חובת האמון האמורה. הגבלה זו על העובד חלה ללא צורך באיסור הסכמי מפורש על תחרות או בסעיף שמירת סודיות.
לסיכום
יחסי עובד ומעביד הם יחסים מתמשכים אשר יש להם השפעה גם לאחר סיום יחסי העבודה, לפיכך, הגבלת העיסוק תמנע מהעובד קידום מעמדו והשגת תנאי עבודה טובים יותר, אותם יש באפשרותו לקבל על פי תנאי השוק החופשי והתחרותי. על העובד להבין ולבחון, בשלב המשא ומתן, את סעיפי ההסכם, בטרם חתימה על ההסכם, ולתת דעתו על סעיפים המגבילים את עסוקו.
שאלות ותשובות
תגיות של המאמר:
הסכם עבודה
,הסכמים
,הגבלת עיסוק
,תחרות
,סודיות
,עבודה
,שכר
,חוזה
,חוזה אישי
,סעיף בהסכם
,סוד מסחרי
,חופש העיסוק
,מעביד
,עובד
,יחסי עבודה
,אמון
,תום לב
,הגינות
,משא ומתן
,חתימה על הסכם
,סבירות
,מידתיות
,חוק יסוד
,אינטרס לגיטימי
,רשימת לקוחות
,תנאי עבודה
,קידום
על אף שהפוליגרף במערכת יחסי העבודה נפוץ מאד, עדיין המצב המשפטי לגבי השימוש בו אינו ברור לחלוטין, ובתי המשפט עדיין לא נתנו את דעתם בצורה ברורה וחד משמעית לשימוש בו.
השלכותיה של תאונת עבודה עלולות להיות מרחיקות לכת מכל בחינה והיבט. לבד מפגיעה גופנית ומהשבתה ממושכת מעבודה, עלול להיגרם ממנה אובן כושר העבודה וכתוצאה מכך השבתה מאונס מעבודה- זמנית או צמיתה- וצמצום משמעותי בהכנסות המשפחה עד כדי הפסקתן המוחלטת.
עורך דין תאונות עבודה תפקידו של עורך דין תאונות עבודה הוא להעניק סיוע משפטי לכל מי שנגרם לו נזק בעקבות תאונת עבודה או מחלת מקצוע. עורך דין תאונות עבודה יכול לסייע גם למשפחות של הנפגעים, במקרים בהם בעקבות תאונת עבודה נפטר העובד מפציעתו.
גוף אשר מבקש להיות מוכר כארגון עובדים צריך להיות בעל יכולת מימון כלכלית. גוף זה מוסמך להכריז על שביתה וכן לחתום על הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי הוא הסכם בין המעביד או ארגון המעבידים לבין ארגון העובדים, אשר הוגש לרישום לשר העבודה. הסכמים אלו עוסקים בדרך כלל בתנאים בענף מסוים, תעריפי שכר, הסכמי פנסיה, דמי הבראה ותנאי עבודה).
עובד שהמשיך לעבוד במקום עבודה אחד ואולם באותו מקום עבודה התחלפו המעבידים זכאי להמשך צבירת הותק שלו בעבודה
הליך הוצאה לפועל כולל התערבות של בית משפט ושליחת הזרוע הביצועית של אגף החובות של מדינת ישראל
חברת שליחויות תפקידה להעביר משלוח מקום אחד למקום אחר במהירות מרבית. בין אם מדובר במשלוח קל כמו מעטפות או מסמכים ובין אם מדובר במטען..
רשת קרלברג חויבה בפיצוי עובדת שפוטרה בגין לשון הרע בסך של 34,464 ₪ וגם פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בסך 10,000 ₪ (פס"ד מיום 12.1.12). בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (ס"ע 34567-06-10 ליסול נ' קרל ברג רשתות בע"מ) קיבל את טענות התובעת לפיהן פוטרה שלא כדין ללא התרעה מוקדמת, ללא כל שימוע, בצורה מעליבה ופוגענית ללא כל בסיס עובדתי שמהווה אף לשון הרע.
רכישת דירה היא לרוב העסקה הכלכלית החשובה ביותר בחיי האדם. רוכשים, משקיעים בה את מרבית הונם, כאשר לעיתים הדירה טרם נבנתה או הושלמה. הרוכש אשר בנתיים, משלם אחוזים נכבדים ממחיר הדירה, מקבל את החזקה בה, רק בסוף התהליך, בשלב מאוחר יותר, בעוד רישום הזכויות המשפטיות בדירה על שמו, עשוי להמשך גם שנים. מכאן, כאשר כספי הרוכש אינם מובטחים, קיימת סכנה כי מוכר הדירה או הקבלן, יקלע לקשיים כלכליים ויוכרז כפושט רגל. במרבית המקרים, המוכר או הקבלן אף משעבד את הקרקע לטובת הבנק אשר מימן את הדירה או הפרויקט.
בדומה לפיטורי המאמן אברהם גרנט, פיטורים של עובד בתנאים מסוימים, מזכים את העובד בפיצויי פיטורין. אולם, בשנים האחרונות, מפרישים המעבידים, כבר עם כניסת העובד לתפקיד, סכום עבור העובד בגין פיצויי פיטורין, לקופת גמל או קופת חסכון, אותם מקבל העובד בכל מקרה גם אם התפטר מיוזמתו. תשלום לקופת ביטחון כאמור, מאפשר לעובד לקבל את פיצויי הפיטורין שנצבר בתוכניות השונות, בכל מקרה, ללא קשר לסיבת עזיבת העבודה. יחד עם זאת, עבור עובד ותיק, חישוב הפיצויים בקופת הביטחון, אינו מעדכן את עליות השכר הריאליות ויוצר פער בין חישוב הפיצויים שנצברו במהלך השנים בקופה לבין תשלום הפיצויים המגיעים לעובד על פי חוק ללא הפרשה לקופת חסכון.
מרבית המשכירים נוטים לחשוב כי השכרת נכס הינו צעד אשר ביחס לעסקאות נדל"ן אחרות, אינו מצריך נקיטת פעולות מיוחדות לרבות ניסוח הסכם שכירות מורכב. חשיבה זו הינה מוטעית הואיל ויותר ויותר משכירים מוצאים את עצמם מצויים בבעיות עם השוכרים, דבר אשר מוביל לנזקים כבדים, הפסדים והוצאות כספיות רבות ולעיתים אף לא ניתן להשכיר את הנכס לשוכר אחר.
פרשת פול מקרטני ממחישה שוב, כי החתימה על הסכם ממון בטרם הנישואין, הינה חיונית ביותר, כאשר אחד מבני הזוג מגיע למערכת הזוגית עם רכוש או מוניטין רב יותר מבן הזוג השני. במקרה הנ"ל, שילם פול מקרטני, חבר לשעבר בלהקת החיפושיות, לגרושתו, סך של 50 מיליון דולר, זאת לאחר שגרושתו דרשה ממנו סכום עתק של 250 מיליון דולר . ואכן, לאור עלייה בכמות הזוגות המסוכסכים וכן עלייה בכמות המתגרשים, עולה החשיבות של עריכת הסכם ממון בטרם הנישואין.
חתימה על ערבות הינה עסקה כלכלית מחייבת. בטרם חתימה על הערבות יש לבדוק ולהבין את משמעות ותוצאות הערבות
הקשישים בישראל חיים במחסור ובחוסר כבוד. המדינה מתנערת מאחריותה ומהדאגה להם.
הסביבה החופית בישראל הולכת ונעלמת מבלי שהציבור שם לב. יש להקפיד על הליכי תכנון ובניה בהתאם לתוכניות החלות בשטח ולקיים הליך תכנוני מלא הכולל פרסום החלטות ושמיעת התנגדיות.
סקירה משפטית של אנטנות סלולאריות

