"דור ה- Y", "דור המילניום", "דור האינטרנט" – לא משנה כיצד תקראו להם – ילדי 1980-2000 נחשבים ככח העבודה העיקרי בעשור הקרוב – והם לא הולכים לעשות לנו חיים קלים.
כבר שמענו מנהלים שמתייחסים בכעס ואומרים שהם – "חסרי סבלנות", "מבלים יותר מידי זמן באינטרנט", "אין להם שום מחויבות לארגון", "אין להם שום כבוד לסמכות ניהולית", "הם לא רוצים לעבוד קשה כמונו"
ומצד שני אנו רואים עובדים צעירים שלא מבינים למה צריך להיות בעבודה ב- 8:30, למה הפייסבוק ותוכנת המסרים המיידים חסומים בארגון , למה הם כבר שנה בתפקיד ועדיין לא קודמו ומה העניין עם כל ישיבות העבודה האלו?
4 דורות שונים במקום עבודה אחד
פער הדורות אינו דבר חדש אך לראשונה אנו רואים כיצד 4 דורות שונים נמצאים באותו מקום עבודה – מה שיוצר לא מעט פערים ניהוליים בשל הבדלי התפיסות:
אספנו מספר טיפים שיעזרו לכם בכדי לבנות תהליכי אפקטיביים לגיוס עובדי דור ה-Y
5 טיפים לגיוס עובדי דור ה- Y
- צרו נוכחות אפקטיבית ברשתות החברתיות
דור ה- Y חי ברשתות חברתיות. בישראל כ-90% מבני דור זה מחוברים לרשת חברתית אחת לפחות (בארה"ב המספר עומד כבר על 96%) ובפייסבוק לבדה ישנם מעל ל- 1.5 מליון ישראלים ילידי 1980-2000.
בכדי להגיע אל המועמדים הללו אתם חייבים לבנות אסטרטגיית גיוס ברשת הכוללת נוכחות ברשתות הרלוונטיות, לקיחת חלק בשיחה ומיתוג הארגון כמקום שטוב לעבוד בו.
- בניית עמוד קריירה אטרקטיבי
עמוד הקריירה של ארגונכם משמש על פי רוב את העוגן אליו מגיעים המועמדים. בכדי לתקשר נכון עם בני דור ה-Y דאגו שהאתר "ידבר" בשפה שלו. צרו סרטונים על העבודה בארגון, שימו תמונות של העובדים ואת סיפוריהם, ספרו על אפשרויות הקידום בחברה ואפשרו להם להיות בקשר ישיר עם אנשי הגיוס דרך האתר או הרשתות החברתיות.
- מנפו את החברים שכבר עובדים בארגון
ילדי דור ה-Y שמים דגש על חיבור החברתי והם נותנים משקל עצום להמלצות של חברים שלהם. בנו תהליכי חבר-מביא-חבר הנעזרים בעובדים הצעירים ועזרו להם להפיץ את המידע על המשרות שלכם בכל הרשתות החברתיות בהם הם חברים. ניתן למשל לבנות אפליקציה (או להשתמש באפליקציה קיימת כדוגמת זאת של פורטל דרושים) המאפשרת לכל עובד "לגזור" את המשרות הרלוונטיות ולשתול אותם בעמוד הפייסבוק שלו.
- אל תחסמו את הרשתות בארגון
על פי סקר של חברת אקסנצ'ר, ילידי דור ה-Y מצפים להשתמש בטכנולוגיה ובאמצעים הניידים שלהם בעבודה ובאופן הולך וגובר, ובוחרים במקום עבודה בהתבסס על גמישותו להעדפות הטכנולוגיות האישיות שלהם. יותר מחצי מהנשאלים אמרו שהשימוש בטכנולוגיה עדכנית במקום העבודה הוא שיקול חשוב בבחירת מקום עבודה. לכן ההמלצה שלנו היא לא לחסום את הכלים הללו – ולהשתמש במידע זה כמנוף למשיכת מועמדים חדשים.
- השקיעו באחריות החברתית
רבים מבני דור ה-Y מרגישים מחויבות אמיתית לעשות את העולם למקום טוב יותר. הדגישו בפרסומים שלכם את התרומה שלכם לקהילה ואת האפשרויות של העובדים לקחת חלק פעיל בפעילויות אלו.
דור ה-Y יהיה גורם משמעותי מאד בכח העבודה בעשור הקרוב. היכולת לגייס ולשמר אותם בארגון לאורך זמן יקבע את יכולתו של הארגון לשמר את היכולת התחרותית שלו בשוק.
הדבר החשוב ביותר הוא פשוט לא לשפוט את בני דור ה-Y מבעד למשקפיים של הדורות הקודמים, אלא ללמוד ולהבין את היתרונות שלהם לארגון ולבנות תהליכים התומכים בגיוסם ושימורם.
לסדנה הפרקטית לגיוס עובדים ברשת לחצו כאן
לערכת לינקדאין לגיוס עובדים לחצו כאן
מאמרים אחרונים בנושא ניהול כח אדם ומשאבי אנוש
בחירת הצוות המנצח - טיפים למנהל המוביל
בחלק הקודם שיתפנו אתכם בהצעות להתמודדות עם אתגרי העתיד. בחלק הזה נתרכז באספקט חשוב של בניית הארגון – איך בוחרים את הצוות המנצח? נזהה שלושה סוגים של עובדים ונלמד על הדרכים להתמודד עם כל אחד מהם.
מאת: דני וידיסלבסקי 09/03/2010
חיפוש עבודה בישראל
מבחינת מקצועיות בנושא חיפוש עבודה בישראל, אין שני לחברות ההשמה. חברות אלו מחזיקות מאגר בלתי ייאמן של הצעות עבודה מכל סוג, בכל אזור ועבור כל אחד. רבות מהן עובדות גם בשיתוף פעולה עם אתרי האינטרנט השונים, כדי לחשוף את הלקוחות שלהן לכמה שיותר משרות.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 08/03/2010
מהנדס תוכנה - מקצוע מבוקש
מהנדס תוכנה הוא מהמקצועות הנחשבים ביותר, מאז שנכנסנו לעידן הטכנולוגי לפני עשור או עשוריים. רק השם כבר מעורר יראת כבוד. אבל האם זהו גם מקצוע מבוקש, או שקשה מאוד למצוא עבודה בתחום? זו שאלה חשובה שכדאי לבדוק לפני שנכנסים לתחום.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 03/03/2010
חברות השמה במרכז
אם אתם מחפשים חברות השמה במרכז, כנראה שאתם צריכים עבודה וכנראה שמדובר על אזור גוש דן, תל אביב רבתי.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 03/03/2010
התומך- סיגנון תקשורת עם חיבוק
מתוך סגנונות התקשורת הקיימים הצגנו עד כה את המניע והמקדם.
במאמר זה נתמקד בתומך- סגנון תקשורת ידידותי לסביבה
מאת: רבקה גולדברג 23/02/2010
שלבי יסוד בדרך לשינויי קריירה / מקום עבודה
מטרת הייעוץ לעזור לך לקבל החלטות שקולות לגבי עתידך המקצועי. לשם כך עליך להכיר את עצמך ואת עולם המקצועות.
בייעוץ תוכל/י לבדוק שאלות כגון:
• התעניינויות - מה מעניין אותי ?
• כישורים - במה אני טוב, מהן היכולות שלי ?
• אישיות - מהן התכונות המאפיינות אותי ?
• עולם המקצועות - אלו מקצועות יש בעולם העבודה ומה מאפיין אותם ?
מאת: יוסף רחמים 14/02/2010
השדרוג: לוח דרושים באינטרנט
לוח דרושים לעבודה צריך לכלול רשימה של משרות, כולל פירוט ברמה כזו או אחרת על התפקיד, שיוך לקטגוריה או קטגוריות מסוימות ודרך ליצירת קשר. אפשר להגיד שהמרכיב האחרון הוא החשוב ביותר. בלעדיו, לוח מודעות דרושים לא שווה יותר מידי.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 03/02/2010
חפשו דרושים בעיתונות הכתובה
יש מגוון דרכים לאדם המובטל והחופשי לחפש עבודה ובימי האינטרנט כמעט שלא צריך לצאת מהבית בשביל למצוא מקום עבודה חדש. הכל פרוש לפניכם, ממש הושט היד וגע בם, בעזרת העכבר והמקלדת.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 02/02/2010
