בטיחות בגובה
בתור מתדלק בתחנת דלק, כל עובד חייב לעבור הדרכת בטיחות בגובה. יום ראשון אחרון אני ועוד שנים מחבריי לעבודה נסענו להדרכה בנתניה, מטעם תחנת הדלק בה שלושתנו עובדים. ההדרכה נערכה בחדר לימוד של בטיחות בגובה, נוכחו בה כ30 אנשים מכל הגילאים ומכל העדות.לא רק מתדלקים היו שם, אלה גם כבאים, חשמלאים, ואנשים נוספים אשר בעבודתם נעזרים בסולמות ומתקני העלאה. המרצה שלנו להדרכת בטיחות בגובה, שמו הרצל, היה פשוט מרצה איום ונורא, הוא לא הפסיק לצעוק, הבס של הקול שלו צרם לכל האנשים שנכחו בחדר.
האגרסיביות שלו הייתה פשוט בלתי נשלטת. בכול מקרה ישבתי בהדרכה הזו ארבע שעות והקשבתי בסבלנות ובסקרנות לדברים שהמרצה אמר. בטיחות בגובה מה שלא תגידו הוא דבר חשוב ורלוונטי לעבודה שלי. כל יום אני מטפס על משאיות כדי לטעון אותן בדלקים, הפתחים גבוהים ואנו נאלצים לעלות על סולמות ואחר כך על המשאית עצמה. אחד הפרטים החשובים בבטיחות בגובה הוא הנעליים אותן אנו נועלים. אסור שהנעליים יהיו חלילה מחליקות או יותר מזה לעלות על סולמות או כל אמצי עזר אחר יחפים. בהדרכת בטיחות בגובה, קיבלנו הדרכה לא רק על הבטיחות בגובה אלה גם על התמודדות עם מצב של שריפה.
המרצה לבטיחות בגובה סיפר שלנו סיפור נורא מסקרן, לפני כחודש וקצת הוא הרצה את אותה ההרצאה ממש באותה הכיתה מול קהל צעירים, שנורא רצו להראות למרצה שהם לא צריכים את ההרצאה ושהם יודעים כל דבר בקשר לבטיחות בגובה. כאשר המרצה רצה להדגים איך עולים על סולם בצורה נכונה ויציבה, קם נער אחד וביקש להראות למרצה איך באמת עושים את זה בצורה הבטיחותית ביותר. לאחל שהנער עלה שלושה שלבים של הסולם הוא החליק עם רגלו השמאלית ונפל על ידו ונפגע בראשו.
המרצה לבטיחות בגובה סיפר גם שכעט הנער מאושפז בבית החולים עם פציעת ראש קשה. וכל זה סך הכל משלושה שלבים של סולם בינוני. נשמע מופרך? אך זהו סיפור אמתי לחלוטין. מה שמראה שלפעמים אפילו הדרכה של בטיחות בגובה יכולה להיות לא כל כך בטיחותית. הוצגה בפנינו מצגת מעניינת של בטיחות בגובה וכל השלבים הראשוניים של ההכנה לטיפוס ולעלייה לגובה. בסוף המצגת הוגש לנו מבחן מפתיעה, בעל שלושה עמודים על בטיחות בגובה.לאחר ארבע שעות של הרצאה ממשוכת ומבחן מפרך לא פחות , הייתי מוכנה ונכונה לטפס לגבהים, על סולמות, על מנופים, אפילו הייתי מוכנה ללכת לעשות טיפוס הרים. אין מה להגיד 8.11 מעכשיו יהפוך ליום בטיחות בגובה אצלי ביומן.
(Reader.co.il SC #61573)
רוצים לחזור הביתה בשלום? כדאי שתתחילו לתכנן את זה... הדרכות בטיחות יכולות לעזור...
הרבה משפחות שיש להן גינה או חצר יכולות לספר שהחצר של הבית הפכה להיות מקום מרכזי בחייהם, כל זאת מכיוון שהחצר עונה על הצרכים של כל בני המשפחה, אם זה לשבת לשתות את הקפה של הבוקר ואם זה איזור המשחקים של הילדים, כמובן שגינון זו חוויה בלתי נפרדת אצל האנשים שיש להם גינות.
4 צעדים פרקטיים לבניית מיתוג מעסיק כמקור גיוס עובדים אולטימטיבי
מניסיוני קיים בישראל לא מעט בלבול בהבדלים שבין תהליך פשוט של השמה לניהול נכון של תהליכי הד הנטינג (Head Hunting) או כפי שהוא נקרא לעיתים – תהליך איתור והשמת בכירים. במאמר קצר זה אני רוצה להציג את 8 העקרונות לניהול תהליך הד הנטינג (Head Hunting) כפי שמובא במאמר של AESC – האיגוד העולמי של מומחי השמת הבכירים.
מנהלים רבים הגיעו, כביכול למצב רוויה בתחום הניהול. עולם הניהול משתנה ומתקדם ועל כל יכולותיו של הנהלים צריכים להתפתח בהתאם. קורסים למנהלים רבים קיימים בישראל ותרומתם עשוייה למנף מנהלי אירגונים. על כך במאמר הבא.
יעוץ ארגוני לעסקים-שיפור תפוקת עובדים אחד הדברים שבעלי עסקים מתמודדים איתם הוא איך לשפר את תפוקת העובדים. במאמר זה נמנה מספר דברים שיעזרו לך כבעל עסק לשפר ביצועים ולהוציא יותר תפוקה מהעובדים שלך. התפוקה של כל עובד היא תוצאה ישירה של מספר גורמים. כגון רמת היעילות של העבודה, כמות המאמץ הנדרשת,והפוטנציאל של העובד.
במאמר זה נסביר לכם כיצד לבצע את ההחלטה לגבי הזמנת סדנת גיבוש- ואיך לוודא שהסדנה תצא מוצלחת במיוחד! האם אתם מתכננים ערב גיבוש צוותי או מחלקתי? זוהי ההזדמנות לשקול לערוך ערב כזה. בשונה ממה שמנהלים ומנהלי משאבי אנוש חושבים, ערב חברה לא בהכרח נזקק לסכום כסף אדיר או להפסקת העבודה.
מרבית המחקרים מעידים בוודאות על כך שההון האנושי הוא הנכס המרכזי והחשוב ביותר של המערכת הארגונית. בניגוד לחשיבה הישנה שפיתוח מאגר העובדים הוא הוצאה או נטל מיותר הרי שהחשיבה המודרנית רואה בכך השקעה בעלת פוטנציאל להגדלת רווחיות החברה .השקעה בהון האנושי של החברה הוא המפתח ליצירת שפע של הזדמנויות מקצועיות, אפשרויות למידה ופיתוח, הגדלת מוטיבציה, פיתוח תהליכים ותפישות חדשות, וכמובן הגדלת הרווח והתפוקה של החברה.
כאשר יש משרה לאייש בחברה, אנו מעוניינים באדם הטוב ביותר לתפקיד. אדם שידע למלא את המשימה על הצד הטוב ביותר וידע לפתח את התפקיד ואת החברה. הדבר נכון על אחת כמה וכמה כאשר אנו מדברים על משרות בכירות ומשרות הנהלה, בהן אי התאמה בין האדם לארגון עלולה להיות קריטית.
מספר טיפים איך לעבוד נכון עם חברות השמה
בתור מתדלק בתחנת דלק, כל עובד חייב לעבור הדרכת בטיחות בגובה. יום ראשון אחרון אני ועוד שנים מחבריי לעבודה נסענו להדרכה בנתניה, מטעם תחנת הדלק בה שלושתנו עובדים.
