Reader - מאגר המאמרים הישראלי
מאגר המאמרים הישראלי
שלום אורח הרשם התחבר 16.03.2010
דואר אלקטרוני:
סיסמא:
זכור אותי? 
שכחתי סיסמא?

מאמרים בסינית מאמרים בספרדית מאמרים בפורטוגזית מאמרים בצרפתית מאמרים ברוסית מאמרים באנגלית

הקריירה המודרנית- נקודת מבט

מאת: סיגל נגב | פורסם ב: 04-02-2010 | תגובות: 0 | צפיות: 31

סיגל נגב

הביטחון הכלכלי שבמקום עבודה אחד למשך שנים החליף את מקומו לעבודות קבלנות חיצוניים ומעבר מהיר בין תפקידים ועבודות שונות. גם התפקודים המסורתיים של המשפחה שינו את צורתם. יותר ויותר נשים יוצאות לעולם העבודה , המודעות לצורך של שילוב בין קריירה ומשפחה נעשה לאבן יסוד בעולם הקריירה המודרנית ויצר קונפליקט עמוק שהחברה עדיין מנסה למצוא לו פתרונות.

החוקר Hall  אצל ( Arnold ,1997 ) , מגדיר קריירה בחמש צורות שונות: קריירה כהתקדמות בין תפקידים תעסוקתיים שונים, קריירה כמקצוע, קריירה כסדרה או כאוסף של התפקידים התעסוקתיים, קריירה כשורה של התנסויות תפקודיות וקריירה כשורה של עמדות כלפי עבודה. בהגדרות אלו לא נותר מקום לשילוב המשפחה בעולם הקרירה האישית. הגדרות אלו מתאימות לרוח התקופה דאז, בעת בה הגבר היה המפרנס היחיד שעליו נשענה הכלכלה של הבית והאישה נטלה את תפקיד 'מנהלת הבית' , לא נותר מקום לקונפליקט שבשילוב בין קריירה ומשפחה. בעיית הקונפליקט בין קריירה למשפחה עדיין לא עומדת על הפרק של רוב המעסיקים בארץ, משום הטיעון שנשים נושאות ברוב מטלות הבית וברוב המקרים לא תקודמנה לעמדות בכירות (חניק ,1999).

השילוב בין תפקידי עבודה ומשפחה הוא מורכב ותובעני קוננפליקט בית קריירה על פי ,2003 Wilson , הוא סוג של קונפליקט בין תפקידים הנגרם כתוצאה מדרישות סותרות המוצבות בו זמנית מתפקיד בעבודה ומתפקיד במשפחה . קצב החיים הדינאמי שהחברה האנושית נמצאת בה במאה הנוכחית גובה מחיר בכל הנוגע לחיי משפחה אל מול קריירה. האימהות עובדות למעשה במשרה כפולה, משרה אחת בעבודה ומשרה אחרת בבית Leisa et al ,2007. קריירה ומשפחה זהו שילוב מושגים המקבל משמעות שונה בכל הנוגע לתפיסת עולמם של הנשים אל מול תפיסת עולמם של הגברים.

במחקר השוואתי שנעשה בסוף שנות השמונים בתעשיית המכוניות "ולוו" בשבדיה, נבדקו רמות הלחץ הגופני והנפשי של מנהלים בדרגות הביניים, נשים וגברים, הן במקום העבודה והן בבית. נמצא שבעבודה עלתה בשיעור דומה הרמה של לחץ הדם, קצב הלב והורמוני הלחץ, הן אצל מנהלים והן אצל מנהלות. אולם כשהבדיקות נערכו בביתם נמצא, שאצל המנהלים ירדה הרמה של כל הגורמים שהוזכרו והם חשו רגיעה. בו בזמן, לחץ-הדם של המנהלות נשאר ברמה שווה, בעוד שהרמה של הורמוני-הלחץ שלהן אף עלתה. כלומר, עומס העבודה הכללי של מנהלות, בבית ובעבודה, גבוה בהרבה מהעומס המקביל של המנהלים( Leisa. et al 2007 ) .

מבט ביקורתי בארגוני העבודה ובמקומם של גברים ונשים בתוכם מבהיר כי ארגונים אינם ניטרליים מבחינה מגדרית( Wilson, 2003). אחת ההבנות החשובות הנובעות מכך היא כי בבסיסם של הארגונים עומדת תפיסה ממוגדרת של העובד האידיאלי המבוססת על דימוי של גבר החופשי מעול הטיפול בילדים ובמשפחה ופנוי להשקיע את כל זמנו בעבודה,( חיים ,1997).

המצב האידיאלי על פי המודל של אנוך (1994),הוא המצב שבו בני הזוג במשפחה הם מסוג 'אקרובטים ', כאשר, שני בני הזוג מחויבים לבית ולקריירה ועל ידי שיתוף פעולה מנהלים הן את הקריירה והן את המשפחה. במציאות היומית , ה 'אקרובטים ' נתמכים בדרך כלל בחבר משפחה אשר יצא לגמלאות, או בעובדת חיצונית למשפחה , אחרת זה הוא מצב כמעט בלתי אפשרי בהתחשב בעולם התעסוקה ההופך להיות תובעני יותר ויותר, ובסוג הקריירה המשתנה עם המודרניזציה. התפתחות הקריירה אל מחוץ לארגונים,אשר אימצו עובדים רבים, נראית על פניו כפתרון יעיל של עולם העסקים במאה העשרים ואחד לשילוב בין קריירה ומשפחה. אך רק מי שהתנסה בסוג שה של קריירה מבין שהלחץ בו נתון העובד וחוסר היכולת לתמרן בין עבודה למשפחה לא נסתיים, אלא רק שינה מיקום. העומס על המפרנס שנותק מהארגון עצמו ,ובכך מהביטחון שהארגון נתן לו, רק הוכפל . כעת מתמודד העובד עם חוסר יציבות בקריירה, משפחה והניווט התובעני בניהם.

כבר כיום ישנם מקומות עבודה המנהלים גני ילדים בקומת הקרקע של הבניין למען ילדי העובדים . תופעה זו עדיין מצומצמת ולא הוכחה כיעילה, אך זו עוד דרך לנסות ולשמור על המשפחה ועל הקריירה שלובים זה בזה עם מינימום נזקים . כל עוד עסקים בעולם המתפתח לא ידעו לקשר בין עובד יעיל לעובד נטול לחצים מבית, ימשיכו העובדים לבצע החלטות חותכות בין שני הצרכים החשובים ביותר לאדם משפחה והגשמה עצמית בתחום העבודה.

עד שהעולם המודרני יהיה מודע לקשר בין עובד מסופק בחייו האישיים לבין עובד יעיל יותר וימצא את הפתרון לשילוב עבודה ומשפחה. יצטרך העובד לנתב בין קריירה ומשפחה בדרך שמניבה תוצאות טובות יותר, כל אדם על פי יכולותיו. ובנתיים נמשיך לקחת איתנו את הילדים חסרי המעש במקרה הטוב, או החולים, בחופשות בית הספר , אל המשרד על מנת להוכיח למעביד שאנו עושים הכול כדי שהמשפחה לא תהווה מכשול בעתיד התעסוקתי שלנו.

 בבליוגרפיה

אנוך,מ. (1994). אמצענות-המדריך לתכנון ושינוי קריירה באמצע החיים.הוצאת מטר.

חניק מ. ,(1999), משפחה ועבודה - שני עולמות , בירחון הניהול "סטטוס", בפברואר 1999 (גיליון 39).

עמית חיים,( 1997) . הורים כבני אדם - להיות הורים שטוב להם, הוצאת ספרית פועלים.

דרג את המאמר:
0 / 5 כוכבים - 0 הצבעות

מקור המאמר: reader - מאגר מאמרים במגוון תחומים לשימוש חופשי

הדפס מאמר הדפס מאמר   שלח לחבר שלח לחבר   פרסם את המאמר באתרך פרסם את המאמר באתרך   שלח תגובה לכותב שלח תגובה לכותב  
אודות כותב המאמר:
נגב-קוריק סיגל בעלת תואר B.A במנהל עסקים מUniversity of Derby ובעלת השכלה חשבונאית נגב-קוריק סיגל היא הבעלים של נגב אקדמיK, חברה קטנה לייעוץ והדרכה בכתיבת עבודות אקדמאיות שמסייעת לסטודנט בעריכה, תרגומים, כתיבה אקדמית ועוד, בדרך לתואר.

תגובות למאמר

הוסף תגובה חדשה למאמר הוסף תגובה חדשה למאמר
שמך:
דוא"ל: (לא מפורסם בפומבי)
תגובה:
קוד אבטחה: Captcha


מעוניין לפרסם את מאמריך בחינם? מעוניין להגיע בקלות ללקוחות וקולגות פוטנציאליים? הרשם עכשיו, ופרסם מאמרים.

מאמרים אחרונים בנושא עבודה וקריירה - כללי

שינוי באיזון "עבודה" - "בית" בקרב נשים
"פ נתוני JobMaster עולה, כי בשנה אחרונה חלה עליה של 21% במספר נשים שמדווחות כי עבודה קודמת לבית משבר כלכלי שפקד את העולם וגם את מדינת ישראל בשנה האחרונה השאיר את אותותיו על סדרי קדימות בתחום העבודה בקרב נשים. בתחילת המשבר נשים רבות ניצלו את הפיטורין, נשארו בבית והקדישו את עצמן לבית ולמשפחה, אבל הן במהרה הרגישו את הלחץ ההולך והגובר לספק למשפחותיהן את כל צרכי הבית והדבר אילץ אותן לחזור למעגל העבודה.
מאת: ספילו תקשורת קידום אתרים 16/03/2010

הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה
בשוק העבודה של היום ניתן לזהות טרנד שבו מחפשים עובדים צעירים יותר גם אם לא מציינים זאת מפורשות במודעות הדרושים. זה לא סוד שמועמדים מבוגרים מופלים לרעה, הם לרוב "נופלים" כבר בשלבים הראשוניים של המיונים. מצד שני, העולם אינו עומד במקום, כל שנה עולות דרישות חדשות למחפשי העבודה כמו שליטה בתוכנות מקצועיות, ידע בשפות זרות ונושאים רבים נוספים, שמקשות על המועמדים המבוגרים יותר לעמוד בקצב הלמידה וההתפתחות.
מאת: ספילו תקשורת קידום אתרים 16/03/2010

גרין קארד - הגרלת החלום האמריקאי
כל שנה זוכים קרוב ל200 ישראלים בכרטיס הנכסף של גרין קארד לארה"ב. הכרטיס שמאפשר לאנשים שאינם בעלי אזרחות אמריקאית להגיע לארה"ב, לעבוד ולהתחיל לחלום את החלום האמריקאי מקרוב בתקווה שהוא אכן יוגשם. כל שנה ניגשים אלפי ישראלים להגרלת גרין קארד בתקווה להיות אחד מאותם 200 ישראלים שזוכים בפרס הגדול.
מאת: גיא אלון 13/03/2010

מתוך הספר חושבים קריירה
יום שישי חורפי אחה"צ. סוף-סוף אני יושב נינוח עם עצמי במרפסת. כן, מתפנה קצת אל עצמי. מכין לי כוס תה מפנק עם נענע ופותח את מוסף סוף-השבוע של העיתון. מגיע אוטומטית ישירות למדור האסטרולוגיה ומנסה להיווכח אם אולי השבוע יש איזושהי מילה על תעסוקה וקריירה במזל המזורגג שלי. טוב, אני רואה שמסתמן מפגש חשוב בימים שני ושלישי, מי יודע? יום שני זה היום שלי בלשכה, (לשכת התעסוקה, כמובן) אולי ביום שלישי אשב מול מראיין בפגישה?
מאת: מאיר ספאני 12/03/2010

עבודה בקנדה כשכיר או עצמאי
קנדה, שכנתה הצפונית של ארה"ב, הפכה ליעד פופולארי אצל מהגרים רבים. המדינה אשר חיים בה יותר משלושים מליון אנשים ידועה ביחס סובלני למהגרים, איכות חיים גבוהה ונופים עוצרי נשימה. כל אילו מביאים מהגרים רבים ובתוכם גם הרבה ישראלים לחפש עבודה בקנדה
מאת: עבודה בקנדה 11/03/2010

עבודה מהבית לאמהות - עצות שמושיות
אמא עובדת ומותשת? כיצד תוכלי לשלב עבודה מהבית יחד עם טיפול בילדים ובמשפחה ולצאת נשכרת משניהם?
מאת: שי גריכטר 08/03/2010

גיוס עובדים בדרך יעילה יותר
גיוס עובדים טובים הנו תהליך מסובך שיש להשקיע בו לא מעט מחשבה. עם זאת- עובדים טובים הם המרכיב הקריטי בהצלחה או לחלופין בקריסה של חברות. מערך עובדים טובים בונה עסק טוב. מערך כזה נבנה על ידי גיוס עובדים טוב ויעיל.
מאת: קידום אתרים - SEO Israel 08/03/2010

התאמת בגדי עבודה לסביבה בה עובדים
המאמר עוסק בסוגים שונים של בגדי עבודה והתאמתם באופן מקסימאלי לאפיון של העובד מקום העבודה, התפקיד של האדם ואפילו לצורה שבה העבודה נעשית.
מאת: יגאל אביטן 04/03/2010

מאמרים נוספים מאת סיגל נגב

נשים סוג ב'
ישראל של המאה הנוכחית מציגה תמונת מצב עגומה ביותר ביחסה לאזרחיה. פערים הולכים וגדלים בין שכבות הסוציו אקונומיות השונות מחלחלות לכל שטח בחיינו, כבר לא ניתן לעצום עיניים. את הפערים בחברה הישראלית ניתן לתקוף ממספר נקודות שונות, מזרחים מול אשכנזים, ערבים מול יהודים, עשירים מול עניים, עולים חדשים אל מול הוותיקים. כל אחד מפערים אלו חשוב כקודמו, אם לא אף יותר. אך הפער הגדול מכולם, המהותי מכולם, הרלוונטי לכולנו, הוא הפער בין נשים לגברים שמתקיים בכל האספקטים האפשריים של החיים
מאת: סיגל נגב | 07/02/2010 | מדעי החברה - כללי

קטגורית מאמרים