הקריירה המודרנית- נקודת מבט

הביטחון הכלכלי שבמקום עבודה אחד למשך שנים החליף את מקומו לעבודות קבלנות חיצוניים ומעבר מהיר בין תפקידים ועבודות שונות. גם התפקודים המסורתיים של המשפחה שינו את צורתם. יותר ויותר נשים יוצאות לעולם העבודה , המודעות לצורך של שילוב בין קריירה ומשפחה נעשה לאבן יסוד בעולם הקריירה המודרנית ויצר קונפליקט עמוק שהחברה עדיין מנסה למצוא לו פתרונות.

החוקר Hall  אצל ( Arnold ,1997 ) , מגדיר קריירה בחמש צורות שונות: קריירה כהתקדמות בין תפקידים תעסוקתיים שונים, קריירה כמקצוע, קריירה כסדרה או כאוסף של התפקידים התעסוקתיים, קריירה כשורה של התנסויות תפקודיות וקריירה כשורה של עמדות כלפי עבודה. בהגדרות אלו לא נותר מקום לשילוב המשפחה בעולם הקרירה האישית. הגדרות אלו מתאימות לרוח התקופה דאז, בעת בה הגבר היה המפרנס היחיד שעליו נשענה הכלכלה של הבית והאישה נטלה את תפקיד 'מנהלת הבית' , לא נותר מקום לקונפליקט שבשילוב בין קריירה ומשפחה. בעיית הקונפליקט בין קריירה למשפחה עדיין לא עומדת על הפרק של רוב המעסיקים בארץ, משום הטיעון שנשים נושאות ברוב מטלות הבית וברוב המקרים לא תקודמנה לעמדות בכירות (חניק ,1999).

השילוב בין תפקידי עבודה ומשפחה הוא מורכב ותובעני קוננפליקט בית קריירה על פי ,2003 Wilson , הוא סוג של קונפליקט בין תפקידים הנגרם כתוצאה מדרישות סותרות המוצבות בו זמנית מתפקיד בעבודה ומתפקיד במשפחה . קצב החיים הדינאמי שהחברה האנושית נמצאת בה במאה הנוכחית גובה מחיר בכל הנוגע לחיי משפחה אל מול קריירה. האימהות עובדות למעשה במשרה כפולה, משרה אחת בעבודה ומשרה אחרת בבית Leisa et al ,2007. קריירה ומשפחה זהו שילוב מושגים המקבל משמעות שונה בכל הנוגע לתפיסת עולמם של הנשים אל מול תפיסת עולמם של הגברים.

במחקר השוואתי שנעשה בסוף שנות השמונים בתעשיית המכוניות "ולוו" בשבדיה, נבדקו רמות הלחץ הגופני והנפשי של מנהלים בדרגות הביניים, נשים וגברים, הן במקום העבודה והן בבית. נמצא שבעבודה עלתה בשיעור דומה הרמה של לחץ הדם, קצב הלב והורמוני הלחץ, הן אצל מנהלים והן אצל מנהלות. אולם כשהבדיקות נערכו בביתם נמצא, שאצל המנהלים ירדה הרמה של כל הגורמים שהוזכרו והם חשו רגיעה. בו בזמן, לחץ-הדם של המנהלות נשאר ברמה שווה, בעוד שהרמה של הורמוני-הלחץ שלהן אף עלתה. כלומר, עומס העבודה הכללי של מנהלות, בבית ובעבודה, גבוה בהרבה מהעומס המקביל של המנהלים( Leisa. et al 2007 ) .

מבט ביקורתי בארגוני העבודה ובמקומם של גברים ונשים בתוכם מבהיר כי ארגונים אינם ניטרליים מבחינה מגדרית( Wilson, 2003). אחת ההבנות החשובות הנובעות מכך היא כי בבסיסם של הארגונים עומדת תפיסה ממוגדרת של העובד האידיאלי המבוססת על דימוי של גבר החופשי מעול הטיפול בילדים ובמשפחה ופנוי להשקיע את כל זמנו בעבודה,( חיים ,1997).

המצב האידיאלי על פי המודל של אנוך (1994),הוא המצב שבו בני הזוג במשפחה הם מסוג 'אקרובטים ', כאשר, שני בני הזוג מחויבים לבית ולקריירה ועל ידי שיתוף פעולה מנהלים הן את הקריירה והן את המשפחה. במציאות היומית , ה 'אקרובטים ' נתמכים בדרך כלל בחבר משפחה אשר יצא לגמלאות, או בעובדת חיצונית למשפחה , אחרת זה הוא מצב כמעט בלתי אפשרי בהתחשב בעולם התעסוקה ההופך להיות תובעני יותר ויותר, ובסוג הקריירה המשתנה עם המודרניזציה. התפתחות הקריירה אל מחוץ לארגונים,אשר אימצו עובדים רבים, נראית על פניו כפתרון יעיל של עולם העסקים במאה העשרים ואחד לשילוב בין קריירה ומשפחה. אך רק מי שהתנסה בסוג שה של קריירה מבין שהלחץ בו נתון העובד וחוסר היכולת לתמרן בין עבודה למשפחה לא נסתיים, אלא רק שינה מיקום. העומס על המפרנס שנותק מהארגון עצמו ,ובכך מהביטחון שהארגון נתן לו, רק הוכפל . כעת מתמודד העובד עם חוסר יציבות בקריירה, משפחה והניווט התובעני בניהם.

כבר כיום ישנם מקומות עבודה המנהלים גני ילדים בקומת הקרקע של הבניין למען ילדי העובדים . תופעה זו עדיין מצומצמת ולא הוכחה כיעילה, אך זו עוד דרך לנסות ולשמור על המשפחה ועל הקריירה שלובים זה בזה עם מינימום נזקים . כל עוד עסקים בעולם המתפתח לא ידעו לקשר בין עובד יעיל לעובד נטול לחצים מבית, ימשיכו העובדים לבצע החלטות חותכות בין שני הצרכים החשובים ביותר לאדם משפחה והגשמה עצמית בתחום העבודה.

עד שהעולם המודרני יהיה מודע לקשר בין עובד מסופק בחייו האישיים לבין עובד יעיל יותר וימצא את הפתרון לשילוב עבודה ומשפחה. יצטרך העובד לנתב בין קריירה ומשפחה בדרך שמניבה תוצאות טובות יותר, כל אדם על פי יכולותיו. ובנתיים נמשיך לקחת איתנו את הילדים חסרי המעש במקרה הטוב, או החולים, בחופשות בית הספר , אל המשרד על מנת להוכיח למעביד שאנו עושים הכול כדי שהמשפחה לא תהווה מכשול בעתיד התעסוקתי שלנו.

 בבליוגרפיה

אנוך,מ. (1994). אמצענות-המדריך לתכנון ושינוי קריירה באמצע החיים.הוצאת מטר.

חניק מ. ,(1999), משפחה ועבודה - שני עולמות , בירחון הניהול "סטטוס", בפברואר 1999 (גיליון 39).

עמית חיים,( 1997) . הורים כבני אדם - להיות הורים שטוב להם, הוצאת ספרית פועלים.