"דע את זכויותייך" - תשלום דמי הבראה
תשלום דמי הבראה
מאמר זה יסקור את ההלכות הקשורות בתשלום דמי הבראה על דרך של מתן תשובה למספר שאלות חשובות.
? מה הוא המקור החוקי המחייב תשלום דמי הבראה:
! רוב העובדים זכאים לדמי הבראה על פי ההסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ובין ההסתדרות הכללית. להסכם קיבוצי זה הוצא צו הרחבה, המכיל את ההסכם הקיבוצי על כל עובדי המדינה (אלא אם ישנם עובדים הזכאים לדמי הבראה מתוקף הסכם אחר).
? מה הוא גובה תשלום דמי הבראה לעובד:
! ביום 16.6.2009 עודכן ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה, וכיום מגיע לעובד 340 ₪ בגין כל יום הבראה.
מה מספר ימי הבראה מגיעים לעובד בשנה?
וותק
ימי הבראה
שנה ראשונה
5 ימים
שנה 2
6 ימים
שנה 3
6 ימים
שנה 4 - 10
7 ימים לכל שנה
שנה 11 – 15
8 ימים לכל שנה
שנה 16-19
9 ימים לכל שנה
? האם כל עובד זכאי לתשלום דמי הבראה:
! כדי להיות זכאי לתשלום דמי הבראה על העובד להשלים שנה במקום העבודה, כלומר עובד שעבד רק 8 חודשים במקום העבודה לא יהא זכאי לתשלום דמי הבראה.
? חשוב לזכור: לאחר שהעובד מסיים את שנת העבודה הראשונה, זכאי העובד לתשלום דמי הבראה גם עבור השנה הראשונה.
? האם ישנה תקופת התיישנות על תביעה לתשלום דמי הבראה:
! התשובה היא כן, אך יש להבדיל בין שני מצבים שונים.
לדוגמא ניקח עובד העובד במקום העבודה במשך 5 שנים אשר מעולם לא קיבל דמי הבראה.
אפשרות א' – אם העובד מגיש תביעה לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, מותר לו לתבוע עד שנתיים.
אפשרות ב' – אם העובד מגיש תביעה בטרם הסתיימו יחסי עובד מעביד, אז, מותר לו לתבוע עד 7 שנים אחורה.
? כלומר, אם העובד עדיין מועסק, או אם המעביד נתן לעובד תקופה של הודעה מוקדמת (אז עדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד) ואם מגיע לעובד דמי הבראה העולים על שנתיים, אז כדאי לעובד להגיש תביעה בטרם יסתיימו יחסי עובד מעביד.
? על מי מוטל הנטל להוכיח תשלום דמי הבראה:
! הנטל להוכחת תשלום דמי הבראה על פי צו ההרחבה הכללי מוטל על המעביד ובתנאי שהעובד מצדו הוכיח, כי הועסק לפחות שנה אחת מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
? מה קורה כאשר אני מועסק חצי משרה בלבד:
! דמי הבראה משולמים בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה.
לדוגמא:
o אם אני עובד ב50% משרה, אז מגיע לי עבור כל יום הבראה 170 ₪ בלבד (50% מ - 340 ₪).
o אם אני עובד במשך שנה וחצי, אז מגיעים לי 5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה +3 ימי הבראה עבור השנה השנייה (50% מדמי ההבראה המגיעים לי עבור השנה השניה).
? מה קורה כאשר אני מועסק לדוגמא 11 חודשים ו – 25 ימים, והמעביד מפטר אותי באופן מיידי, מבלי לתת לי ימי הודעה מוקדמת, האם מגיע לי תשלום עבור דמי הבראה:
! כעיקרון, כפי שציינתי לעיל, תשלום עבור דמי הבראה מגיע רק למי שהשלים שנת עבודה ואולם, ישנה פסיקה הקובעת כי אם העובד פוטר, ללא קבלת הודעה מוקדמת, כאשר אם היה מקבל הודעה מוקדמת היה העובד משלים שנת עבודה, זכאי העובד לתשלום דמי הבראה עבור שנה.
? האם ישנן תקופות שאינן מובאות בחשבון לחישוב הוותק לצורך תשלום דמי הבראה:
! סעיף 6 להסכם הקיבוצי הכללי בגין קצובת הבראה קובע כי:
"לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד".
? כלומר, אם עובד עבד במקום העבודה 12 חודשים מגיע לו תשלום עבור דמי הבראה, ואולם אם מתוך 12 החודשים העובד יצא לחופשה ללא תשלום בת חודש, אז הוא לא יהא זכאי לדמי הבראה שכן הוא לא השלים 12 חודשי עבודה מלאים.
בניגוד לאמור לעיל, היעדרות בגין מחלה, חופשה, מילואים המזכים את העובד בתשלום שדינו כדין שכר עבודה, יובאו בחשבון לעניין תקופת הזכאות של דמי הבראה.
כמו כן, בצו ההרחבה נקבע במפורש כי תקופת חופשת הלידה תובא בחשבון לעניין קביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל אינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
בברכה,
תמיר קדמי, עו"ד
שאלות ותשובות
מאמר פרקטי לעובדים ולמעבידים הכולל מידע חשוב לגבי הזכאות לזכות לדמי הבראה: מי זכאי לדמי הבראה; איך לחשב את דמי ההבראה - במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, משרה מלאה או חלקית; ההפחתה בדמי ההבראה במגזר הציבורי; מתי משולמים דמי ההבראה; תקופת התיישנות קצרה לתביעה.
מאמר זה עוסק בעובדים אשר המעביד שלהם הגיע למצב של חדלות פירעון ומוצאים עצמם מול שוקת שבורה - המעביד חייב להם כספים עבור תקופת עבודתו, כגון הפרשי שכר, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות אחרות, אך מאחר והמעביד חדל פירעון ולא ניתן לגבות ממנו התחייבויות אלו גם אם יינתן נגדו פסק דין. המאמר סוקר את דרך הפעולה בה יכול העובד לנקוט על מנת להבטיח לעצמו ולו סך של כ - 73,000 ש"ח מתוך החוב וזאת באמצעות הליכי פירוק ותביעת חוב אשר תשולם לעובד בסופו של דבר ובתנאים המפורטים במאמר - על ידי המוסד לביטוח לאומי.
בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם. מטרת רשימה זו הינה לשפוך אור על הכללים הקיימים בדין לתשלום דמי הבראה.
מהן זכויותיו של עובד מפוטר? לאלו רכיבי שכר הוא זכאי? אילו עובדים מעסיק לא רשאי לפטר? מהו שימוע לפני פיטורים? מהן חובות המעסיק בשימוע? מהי הודעה מוקדמת לפיטורים?
הבראה- משולמת לעובדים במשק. מאמר המאפשר חישוב ימי ההבראה המגיעים לעובד.
זכויות עובדים בישראל
עדי פוטרה מעבודתה לפני כ-6 שנים. לאחרונה נודע לה כי מעסיקה שלל ממנה חלק מהזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים עפ"י החוק: בכל תקופת העסקתה לא שולמו לה דמי הבראה, בכל תקופת העסקתה לא יצאה עדי לחופשה שנתית ובסיום יחסי העבודה לא שולם לה פדיון חופשה. בנוסף, שכרה השתלם לה ב-20 לכל חודש בעבור החודש שלפניו, ופיצויי הפיטורים שולמו לה חודשיים לאחר סיום עבודתה. עדי מעונינת לתבוע את מעסיקה לשעבר ורוצה לדעת, האם חלה התיישנות על תביעותיה? המאמר עוסק בשאלה האם חלה התיישנות על זכויות עובד. הילה פורת, עו"ד, משיבה:
המאמר עוסק בזכויות העובדים בענף השמירה והאבטחה ופורש את מירב הזכויות העומדות לזכות השומרים והמאבטחים ובכלל זאת:היקף המשרה, פנסיה, החלפת מעסיק בעקבות הפסד במכרז והזכות לפיצויים, תשלום בגין הכשרה, נסיעות, דמי חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, עזיבה מוקדמת, תשלום קנסות ועוד.
עובדת פוטרה מעבודתה כמזכירה לאחר 10 חודשי עבודה. העובדת מעונינת לדעת מה הזכויות שעומדות לזכותה בהתחשב בכך שטרם השלימה שנת עבודה?
על אף שהפוליגרף במערכת יחסי העבודה נפוץ מאד, עדיין המצב המשפטי לגבי השימוש בו אינו ברור לחלוטין, ובתי המשפט עדיין לא נתנו את דעתם בצורה ברורה וחד משמעית לשימוש בו.
השלכותיה של תאונת עבודה עלולות להיות מרחיקות לכת מכל בחינה והיבט. לבד מפגיעה גופנית ומהשבתה ממושכת מעבודה, עלול להיגרם ממנה אובן כושר העבודה וכתוצאה מכך השבתה מאונס מעבודה- זמנית או צמיתה- וצמצום משמעותי בהכנסות המשפחה עד כדי הפסקתן המוחלטת.
עורך דין תאונות עבודה תפקידו של עורך דין תאונות עבודה הוא להעניק סיוע משפטי לכל מי שנגרם לו נזק בעקבות תאונת עבודה או מחלת מקצוע. עורך דין תאונות עבודה יכול לסייע גם למשפחות של הנפגעים, במקרים בהם בעקבות תאונת עבודה נפטר העובד מפציעתו.
גוף אשר מבקש להיות מוכר כארגון עובדים צריך להיות בעל יכולת מימון כלכלית. גוף זה מוסמך להכריז על שביתה וכן לחתום על הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי הוא הסכם בין המעביד או ארגון המעבידים לבין ארגון העובדים, אשר הוגש לרישום לשר העבודה. הסכמים אלו עוסקים בדרך כלל בתנאים בענף מסוים, תעריפי שכר, הסכמי פנסיה, דמי הבראה ותנאי עבודה).
עובד שהמשיך לעבוד במקום עבודה אחד ואולם באותו מקום עבודה התחלפו המעבידים זכאי להמשך צבירת הותק שלו בעבודה
הליך הוצאה לפועל כולל התערבות של בית משפט ושליחת הזרוע הביצועית של אגף החובות של מדינת ישראל
חברת שליחויות תפקידה להעביר משלוח מקום אחד למקום אחר במהירות מרבית. בין אם מדובר במשלוח קל כמו מעטפות או מסמכים ובין אם מדובר במטען..
רשת קרלברג חויבה בפיצוי עובדת שפוטרה בגין לשון הרע בסך של 34,464 ₪ וגם פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בסך 10,000 ₪ (פס"ד מיום 12.1.12). בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (ס"ע 34567-06-10 ליסול נ' קרל ברג רשתות בע"מ) קיבל את טענות התובעת לפיהן פוטרה שלא כדין ללא התרעה מוקדמת, ללא כל שימוע, בצורה מעליבה ופוגענית ללא כל בסיס עובדתי שמהווה אף לשון הרע.
האם מסעדה רשאית שלא לשלם למלצר או ברמן שכר עבודה ולטעון כי המלצר או הרמן קיבלו את שכרם מטיפים שהשאירו לקוחות המסעדה. מומלץ לקרוא
מאמר זה יפרט בהרחבה כיצד יש לבחור עורך דין כלל ועורך בדין בעת משבר ביחסי עובד מעביד בפרט
מאמר זה יבודק האם עובדת זכאית להתפטר ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה למען גידול ילדהה
מאמר זה יפרט את זכאותה של עובדת לחופשה לידה. ויענה על שאלות הנוגעות לחופשת הלידה
חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטר עובדת במשך 60 ימים מתום חופשת הלידה. מאמר זה מבהיר מתי איסור זה חל ומה הסנקציה על מעביד המפטר עובדת בניגוד לחוק עבודת נשים
עובדים ומעבידים רבים אינם יודעים אך עובד ששכרו משתלם גם על בסיס עמלות מכירה זכאי בימי חופשתו השנתית לתשלום עבור עמלות מכירה למרות שהעובד לא עבד ימי חופשתו השנתית ולא מכר דבר ללקוחות החברה.
ציבור העובדים חייב לדעת ולזכור כי לא לעולם חוסן, ייתכנו מקרים בהם העובד לא יגיש את תביעתו במועד ווא יאבד את זכותו לתשלום הלנת פיצויי פיטורים, זכות השווה המון המון כסף
במאמר אפרט את ההוראות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים ובחוק הגנת השכר הקובעות מתי ובאילו סכומים יחוייב מעביד אשר לא שילם לעובד פיצויי פיטורים במועד.
השאר תגובה למאמר זה
