"דע את זכויותייך" - תשלום דמי הבראה

פורסם: 15/02/2010 |תגובות: 0 | צפיות: 36,908 | Share

תשלום דמי הבראה

מאמר זה יסקור את ההלכות הקשורות בתשלום דמי הבראה על דרך של מתן תשובה למספר שאלות חשובות.

?         מה הוא המקור החוקי המחייב תשלום דמי הבראה:

! רוב העובדים זכאים לדמי הבראה על פי ההסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ובין ההסתדרות הכללית. להסכם קיבוצי זה הוצא צו הרחבה, המכיל את ההסכם הקיבוצי על כל עובדי המדינה (אלא אם ישנם עובדים הזכאים לדמי הבראה מתוקף הסכם אחר).

?         מה הוא גובה תשלום דמי הבראה לעובד:

! ביום 16.6.2009 עודכן ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה, וכיום מגיע לעובד 340 ₪ בגין כל יום הבראה.

מה מספר ימי הבראה מגיעים לעובד בשנה?

 

וותק

ימי הבראה

שנה ראשונה

5 ימים

שנה 2

6 ימים

שנה 3

6 ימים

שנה 4 - 10

7 ימים לכל שנה

שנה 11 – 15

8 ימים לכל שנה

שנה 16-19

9 ימים לכל שנה

 

?         האם כל עובד זכאי לתשלום דמי הבראה:

! כדי להיות זכאי לתשלום דמי הבראה על העובד להשלים שנה במקום העבודה, כלומר עובד שעבד רק 8 חודשים במקום העבודה לא יהא זכאי לתשלום דמי הבראה.

?           חשוב לזכור: לאחר שהעובד מסיים את שנת העבודה הראשונה, זכאי העובד לתשלום דמי הבראה גם עבור השנה הראשונה.

?         האם ישנה תקופת התיישנות על תביעה לתשלום דמי הבראה:

! התשובה היא כן, אך יש להבדיל בין שני מצבים שונים.

לדוגמא ניקח עובד  העובד במקום העבודה במשך 5 שנים אשר מעולם לא קיבל דמי הבראה.

אפשרות א' – אם העובד מגיש תביעה לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, מותר לו לתבוע עד שנתיים.

אפשרות ב' – אם העובד מגיש תביעה בטרם הסתיימו יחסי עובד מעביד, אז, מותר לו לתבוע עד 7  שנים אחורה.

? כלומר, אם העובד עדיין מועסק, או אם המעביד נתן לעובד תקופה של הודעה מוקדמת (אז עדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד) ואם מגיע לעובד דמי הבראה העולים על שנתיים, אז כדאי לעובד להגיש תביעה בטרם יסתיימו יחסי עובד מעביד.

?         על מי מוטל הנטל להוכיח תשלום דמי הבראה:

! הנטל להוכחת תשלום דמי הבראה על פי צו ההרחבה הכללי מוטל על המעביד ובתנאי שהעובד מצדו  הוכיח, כי הועסק לפחות שנה אחת מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.

?         מה קורה כאשר אני מועסק חצי משרה בלבד:

! דמי הבראה משולמים בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה.

לדוגמא:

o       אם אני עובד ב50% משרה, אז מגיע לי עבור כל יום הבראה 170 ₪ בלבד (50% מ - 340 ₪).

o       אם אני עובד במשך שנה וחצי, אז מגיעים לי 5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה +3 ימי הבראה עבור השנה השנייה (50% מדמי ההבראה המגיעים לי עבור השנה השניה).

? מה קורה כאשר אני מועסק לדוגמא 11 חודשים ו – 25 ימים, והמעביד מפטר אותי  באופן מיידי, מבלי לתת לי ימי הודעה מוקדמת, האם מגיע לי תשלום עבור דמי הבראה:

! כעיקרון, כפי שציינתי לעיל, תשלום עבור דמי הבראה מגיע רק למי שהשלים שנת עבודה ואולם, ישנה פסיקה הקובעת כי אם העובד פוטר, ללא קבלת הודעה מוקדמת, כאשר אם היה מקבל הודעה   מוקדמת היה העובד משלים שנת עבודה, זכאי העובד לתשלום דמי הבראה עבור שנה.

?         האם ישנן תקופות שאינן מובאות בחשבון לחישוב הוותק לצורך תשלום דמי הבראה:

! סעיף 6 להסכם הקיבוצי הכללי בגין קצובת הבראה קובע כי:

"לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות  אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד".

?           כלומר, אם עובד עבד במקום העבודה 12 חודשים מגיע לו תשלום עבור דמי הבראה, ואולם אם מתוך 12 החודשים העובד יצא לחופשה ללא תשלום בת חודש, אז הוא לא יהא זכאי לדמי הבראה שכן הוא לא השלים 12 חודשי עבודה מלאים.

בניגוד לאמור לעיל, היעדרות בגין מחלה, חופשה, מילואים המזכים את העובד בתשלום שדינו כדין שכר עבודה, יובאו בחשבון לעניין תקופת הזכאות של דמי הבראה.

כמו כן, בצו ההרחבה נקבע במפורש כי תקופת חופשת הלידה תובא בחשבון לעניין קביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה.

 

האמור לעיל  אינו נועד בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

 

בברכה,

תמיר קדמי, עו"ד

 

שאלות ותשובות

שאל שאלה
200 תווים שנותרו
דרג את המאמר הזה
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 3 קול(ות)
    פידבק
    הדפס
    פרסם מחדש
    מקור המאמר: http://www.reader.co.il/article/63709/דע-את-זכויותייך-תשלום-דמי-הבראה

    השאר תגובה למאמר זה

    משה וקרט, עו"ד לדיני עבודה

    בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם. מטרת רשימה זו הינה לשפוך אור על הכללים הקיימים בדין לתשלום דמי הבראה.

    על ידי: משה וקרט, עו"ד לדיני עבודהl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/03/2009 lצפיות: 31,570

    במאמר זה אסקור את הדין החל באשר לדמי הבראה, תוך הצגת מקרים ושאלות הנוגעות לחישוב דמי הבראה, מועדי התשלום והזכאות לתשלום במקרים מסויימים.

    על ידי: איריס אלמוגl חוק ומשפט> דיני עבודהl 19/02/2007 lצפיות: 142,236 lתגובות: 1

    מה הם דמי הבראה? אילו עובדים זכאים להם? לכמה ימים זכאי העובד? – בשאלות אלו ואחרות, החוזרות ועולות בקשר עם הסוגיה של זכויות עובדים, התייחסנו ברשימה זו.

    על ידי: עודד ערמוניl חוק ומשפט> דיני עבודהl 16/08/2010 lצפיות: 1,385

    מאמר פרקטי לעובדים ולמעבידים הכולל מידע חשוב לגבי הזכאות לזכות לדמי הבראה: מי זכאי לדמי הבראה; איך לחשב את דמי ההבראה - במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, משרה מלאה או חלקית; ההפחתה בדמי ההבראה במגזר הציבורי; מתי משולמים דמי ההבראה; תקופת התיישנות קצרה לתביעה.

    על ידי: מירה-בל גזית, עורכת-דיןl חוק ומשפט> דיני עבודהl 10/07/2009 lצפיות: 22,578 lתגובות: 1
    חיים שגריר

    באחד ה"אמשים" פנה אלי מי מלקוחותי והתעניין במועד התשלום של דמי ההבראה השנתית. לפליאתי על שאלתו של מפעל ותיק הנוהג לשלם שנים רבות לעובדיו הנאמנים את דמי ההבראה, השיב לי, כי לאחר שהחליט בהחלטה אדמיניסטרטיבית לשנות את מועד התשלום, נתקל פנים מול בפנים בעובד עיקש ש"אסר" עליו את השינוי, ללא הסכמתו האישית המפורשת:

    על ידי: חיים שגרירl עבודה וקריירה> ניהול כח אדם ומשאבי אנושl 20/03/2011 lצפיות: 337

    מהן זכויותיו של עובד מפוטר? לאלו רכיבי שכר הוא זכאי? אילו עובדים מעסיק לא רשאי לפטר? מהו שימוע לפני פיטורים? מהן חובות המעסיק בשימוע? מהי הודעה מוקדמת לפיטורים?

    על ידי: עו"ד שגיא אשכנזיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 26/07/2009 lצפיות: 12,860
    אליסון&מוזס - עורכי דין

    המאמר עוסק בריכוז זכויות עובדים שפוטרו בטרם השלימו שנת עבודה אחת במקום עבודתם.

    על ידי: אליסון&מוזס - עורכי דיןl חוק ומשפט> דיני עבודהl 06/03/2008 lצפיות: 4,540
    עורכת דין הילה פורת

    זכותו של עובד לקבלת דמי הבראה מוסדרת בצו הרחבה הקובע הוראות הנוגעות לעצם הזכות והיקפה. להלן מאמר מקיף בנושא.

    על ידי: עורכת דין הילה פורתl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2007 lצפיות: 13,504

    מאמר הנ"ל עוסק בזכאותם של עובדים לקבלת דמי הבראה,דמי מחלה ודמי חופשה, מה התנאים לקבלתם ומהדרך לקבלם.

    על ידי: עורך דין יניב (בוקובזה) בוקרl חוק ומשפט> דיני עבודהl 14/04/2009 lצפיות: 38,335

    אחד הדברים שמשותפים לכל האנשים הבוגרים בארץ ובעולם הוא שהם קמים בבוקר והולכים לעבודה. בשביל שנוכל לחיות, לאכול, ליהנות ולכלכל את העתיד ואת בני המשפחה שלנו אנחנו חייבים ללכת לעבודה

    על ידי: Eyall חוק ומשפט> דיני עבודהl 10/11/2014
    ד"ר איתמר כוכבי

    שימוע הינו זכות העומדת לעובד להשמיע (להציג ולטעון) את נימוקיו וטיעוניו בפני המעביד (המעוניין בהפסקת עבודת העובד)

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני עבודהl 02/11/2014 lצפיות: 15

    זכויות נשים בזמן היריון נשים אשר נמצאות בתקופת היריון בזמן העבודה זוכות להגנות מכוח "חוק עבודת נשים" ו"חוק שיווין הזדמנויות בעבודה". ליקטתי בעבורכם, המעסיקים והעובדות, את עיקרי ההגנות, החובות והזכויות בתקופת ההיריון.

    על ידי: עו"ד רועי גילl חוק ומשפט> דיני עבודהl 05/10/2014 lצפיות: 11

    עובדים לעיתים נעדרים ממקום העבודה עקב מחלה שלהם, של ילידהם, הוריהם או בני זוגם. לעובדים זכויות המוקנות להם במהלך תקופת ימי המחלה כפי שמפורט במאמר זה.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014 lצפיות: 68

    חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 קובע בסעיף 9, הגבלת פיטורים של עובדת בהיריון, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק, ששה חודשים לפחות. אולם, גם לנשים בהיריון המועסקות פחות משישה חודשים, ניתנת הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

    על ידי: my ackermanl חוק ומשפט> דיני עבודהl 23/07/2014 lצפיות: 12
    עו"ד נחום שור

    עם התחלת החופש הגדול, בני נוער רבים יוצאים לשוק העבודה, בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים. חוקי העבודה מתנים את העסקתם של בני נוער בתנאים מיוחדים, המיועדים להגן על זכויותיהם. הפרה של תנאים אלו עלולה לגרור קנסות כספיים כבדים לבעלי עסקים. מאמר זה יסקור באופן כללי את הנקודות עליהן צריך בעל עסק להקפיד כשהוא שוקל לקבל בני נוער לעבודה.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 03/07/2014 lצפיות: 26
    עו"ד נחום שור

    לעיתים קרובות, עסקים הנקלעים לקשיים מתפתים להמשיך ולהעסיק את עובדיהם ללא שכר, באופן זמני כמובן. ניתן להבין ולהעריך את הרצון להמשיך "עסקים כרגיל" ולעבור את התקופה הקשה, אולם חובה להימנע ממצב בו העובדים אינם מקבלים שכר. במצב כזה, בעל החברה עלול למצוא את עצמו יום אחד אחראי בחבות אישית לתשלום שכר העובדים, אם החברה לא תוכל לעשות זאת. במאמר זה נתאר את המצב והבעייתיות שבו, ופתרונות אפשריים כדי להמשיך את העסקת העובדים ללא בעיה משפטית.

    על ידי: עו"ד נחום שורl חוק ומשפט> דיני עבודהl 26/06/2014 lצפיות: 40
    ד"ר איתמר כוכבי

    גיעה בתשלומים סוציאליים לעובד באמצעות: רישום תוספות שכר פיקטיביות שאינן משמשות לחישוב פנסיה ופיצויים. מהותן של תוספות לעניין רכיבי השכר הקובע המשמשות לחישוב פנסיה ופיצויים.

    על ידי: ד"ר איתמר כוכביl חוק ומשפט> דיני עבודהl 22/06/2014 lצפיות: 58

    האם מסעדה רשאית שלא לשלם למלצר או ברמן שכר עבודה ולטעון כי המלצר או הרמן קיבלו את שכרם מטיפים שהשאירו לקוחות המסעדה. מומלץ לקרוא

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 20/01/2011 lצפיות: 2,677

    מאמר זה יפרט בהרחבה כיצד יש לבחור עורך דין כלל ועורך בדין בעת משבר ביחסי עובד מעביד בפרט

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 28/12/2010 lצפיות: 37

    מאמר זה יבודק האם עובדת זכאית להתפטר ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה למען גידול ילדהה

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 09/12/2010 lצפיות: 223

    מאמר זה יפרט את זכאותה של עובדת לחופשה לידה. ויענה על שאלות הנוגעות לחופשת הלידה

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 09/12/2010 lצפיות: 731

    חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטר עובדת במשך 60 ימים מתום חופשת הלידה. מאמר זה מבהיר מתי איסור זה חל ומה הסנקציה על מעביד המפטר עובדת בניגוד לחוק עבודת נשים

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 28/11/2010 lצפיות: 165

    עובדים ומעבידים רבים אינם יודעים אך עובד ששכרו משתלם גם על בסיס עמלות מכירה זכאי בימי חופשתו השנתית לתשלום עבור עמלות מכירה למרות שהעובד לא עבד ימי חופשתו השנתית ולא מכר דבר ללקוחות החברה.

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 24/11/2010 lצפיות: 662

    ציבור העובדים חייב לדעת ולזכור כי לא לעולם חוסן, ייתכנו מקרים בהם העובד לא יגיש את תביעתו במועד ווא יאבד את זכותו לתשלום הלנת פיצויי פיטורים, זכות השווה המון המון כסף

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 18/11/2010 lצפיות: 641

    במאמר אפרט את ההוראות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים ובחוק הגנת השכר הקובעות מתי ובאילו סכומים יחוייב מעביד אשר לא שילם לעובד פיצויי פיטורים במועד.

    על ידי: תמיר קדמיl חוק ומשפט> דיני עבודהl 16/11/2010 lצפיות: 1,422
    קרדיט המחבר
    קטגוריות מאמרים
    Quantcast