שעון נוכחות במקום העבודה

03/11/2010 • על ידי • 88 צפיות

שעון נוכחות

העבודה בחיים המודרנים כיום מתפרסת על פני רוב שעות העירנות שלנו. כך יוצא שיותר מחצי מהיום אנו מבלים בעבודה. מה שמחייב את מקום העבודה להיות מקום שנעים ונוח לנו לשהות בו, מקום סימפטי עם אווירה טובה.זה לא שאנו מצפים שהעבודה תהפוך למקום בילוי וחגיגה. כמובן שעדיין יש את המסגרת בעבודה בכל אופן אנו עובדים בתור שכירים מה שאומר מעבירים כרטיס נוכחות בשעון נוכחות הרגיל או הביומטרי בכל כניסה ויציאה ממקום העבודה שזה נושא בפני עצמו ההשפעה של העברת כרטיס בשעון נוכחות על העובד. וכן לא הכוונה לשכוח שאנחנו נמצאים במקום עבודה על כל המשתמע מכך: מחויבים לדרישות המקום וכן כפופים לממונים עלינו. לא הכוונה לזלזל בכל הנ"ל אלה רק להדגיש את הצורך במקום עבודה נעים וסימפטי.

השפעת שעון נוכחות על העובדים

ההשפעה של העברת כרטיס בכל בוקר וצוהרים (במקרה הטוב) ולקראת ערב (במקרה הפחות טוב) היא השפעה שלילית מאוד ויש לשקול לבטלה. בעצם זה שיש לעובד צורך להעביר כרטיס בשעון נוכחות עובדים או לחילפין להעביר את האצבע במידה ובמקום העבודה שלו מותקן שעון נכחות ביומטרי זה כבר מראה על איזה שהיא סוג של השפלה. כי אדם עם תכונות הטבע המולדות שלו שאף לחוש עצמאות ואחראי הבלעדי על מעשיו ולא שיש מישהו שבודק איפה הוא נמצא על ידי השעון נכחות. ההרגשה שיש מעקב ודיווח בכל רגע ורגע נתון איפה אתה נמצא ומה אתה עושה בדיוק היא הרגשה לוחצת ולא נעימה בעליל. מה גם שאם בעלי החברות והבוסים למינהם בכל אופן יחליטו לבטל את החיוב שלהם כלפי העובד בהעברת כרטיס נוכחות בשעוני נוכחות – הם יקבלו עובד מרוצה ורגוע יותר וממילא עובד יעיל יותר שיפיק יותר מעצמו כי בעצם העובדה שהעובד רגוע ושליו ומרגיש בנוח הוא כבר יותר ממצה את היכולות והכשרונות שלו מבחינה אנושית . וענין נוסף הוא שברגע שהאחראים על העובד מבטלים את הענין של העברת כרטיס נוכחות בשעון בכל כניסה ויציאה מהעבודה .העובד כתוצאה ישירה מכך מרגיש שנותנים בו אמון ובוטחים בו שהוא יעשה את מה שנדרש ממנו וממילא העובד הזה פועל במידי. בתת מודע הוא מרגיש צורך להוכיח להאמון שניתן בו הוא לא לשוא והוא יעבוד על מנת להוכיח את זה. וכן הוא מרגיש הכרת הטוב כלפי הממונים עליו ואז הוא יעבוד ביתר שאת על מנת לקדם את החברה כי יש לו כבר רגשות חיובים כלפי מקום העבודה והוא מעונין שהחברה תתקדם ותרוויח יותר.