אלון שפריר

באחד מסדנאות הפרגון אותם קיימתי במסגרת פיתוח צוות לאחת מחברות היי טק נגשו אלי שתי נשים בסיום יום הפעילות וסיפרו לי בהתרגשות כי הם עובדות כבר כעשר שנים ביחד ובמהלך השנים האחרונות הם היו בסכסוך מתמשך על רקע אי הסכמות הם סיפרו לי כי יצא להם להיות באותו מעגל פרגון. האמת הא אמרו כי אילולי חייבתי אותם לשבת באותו מעגל הם לא היו נפגשות.ואף חשבו לבקש ממני להחליף מעגל לפני תחילת הסדנא.

אני מאמין ששימת דגש על ערכים של אחווה,חמלה,תשומת לב פרגון שמחה והקשבה במקום העבודה תיצור סביבה הרמונית ועובדים המרגישים שמקום עבודתם מהווה בית בשבילם. ממקום זה ייתן כל עובד את כל מרצו למען הארגון. אני מאמין בטיפוח ופיתוח גישה הומאנית כשפה יסודית בסיסית לבניית ארגון עם חוסן ועוצמה שמשמעותו בפשטות ללמוד וללמד אהבת אדם* – אהבת אדם במובן של אחווה במובן של פיתוח בינת הלב.ארגון אשר שם את הערכים: הקשבה,אמפטיה,נתינה,כבוד הדדי,חמלה,אחדות מתוך יחוד, אנושיות ואהבה/אחווה כערכים מובילים בארגון. אני מאמין ביצירת מרחב/אוירה/מסגרת המאפשרים הגשמה ומימוש עצמי של כל אחד ואחד מהעובדים דבר היוצר ארגון עם עובדים מגובשים ,חסין המסוגל להגיע להישגים

במהלך עשר השנים האחרונות יצא לי ולרעייתי להנחות סדנאות למשפחות.הפתענו לגלות כמה מעט ישנה תקשורת חיובית לבבית המורכבת מדיבור מהלב ומהקשבה. כמה מעט אנו עושים שימוש בפרגון.לא רק במשפחה בכלל ביום יום עם עמיתנו לעבודה,עם בני המשפחה עם ילדנו.תוך כדי העבודה שלי ושל רעייתי עם משפחות גם באופן טיפולי וגם כסדנאות מודעות או סדנאות לשם גיבוש וכייף.גילנו את העוצמה של תרגול והפיכת החיובי והמעצים כחלק מההתנהלות היום יומית. במאמר אספר על עשיתנו ואציע גם רעיונות פשוטים לשימוש בבית.